小雀保育園の求人情報

小雀保育園の園長や主任は、「職員たちがしっかり休みを取れる、働きやすい職場をつくりたい」という思いで、日々運営を行っています。パート職員の有休消化率はほぼ100％。有休は1時間単位での取得が可能で、子どもの学校行事や家庭の用事と両立しながら働ける体制です。取得率が低い職員には積極的に声掛けを行い、休みやすい環境を整えています。 さらに、パート職員は基本的に土曜出勤はありません。正職員の間で担当を回し、土曜保育に対応しているためです。土曜保育を利用するお子さまは10名未満と少なく、担当回数は年に2・3回程度。仕事と休みのメリハリをしっかりと付けて働けます。 当園では、残業時間を削減する取り組みにも注力しています。会議は事前に議題を決めることで、30～40分で効率良く話し合えるように工夫。会議の時間を設けず、午睡の時間を活用して集まり、10分程度話すこともあります。無駄な時間を省き、職員がオン・オフをしっかりと切り替えて業務に集中できるよう取り組んでいる園です。

小雀保育園では、新人職員が不安なく働けるようにしっかりと教育を行っています。教育期間は1年程度で、チェック表を活用しながら習熟度を管理。新人職員の目標は、「1年後にクラスを持つ」ことです。新人職員は、明確な目標に向かって、日々業務の習得に励めます。 また、教育担当のほかに、ベテランやフリーの職員も新人職員の近くに配置。分からないことがあれば、すぐに相談ができる体制です。入職後間もない新人職員も、安心して業務に取り組めます。 当園は、外部の研修にも積極的に参加しています。「日本保育チームマネジメント協会」に入会し、オンラインで講座の受講ができるよう、環境を整備。レベル別の講義はいつでも受講できるので、職員は空いた時間を活用してスキルアップを図れます。 ときには、外部講師を招き「脳力トレーニング」について学ぶことも。研修費用は当園が全額負担しています。金銭的な負担なく、保育に関する専門性を高められることが魅力です。