ひばり薬局（都賀店）の求人情報

ひばり薬局（都賀店）では、新人さんのスキルと経験に合わせて教育を行っています。たとえば、薬剤師の入職後は薬のピッキング作業から始めてもらい、環境に慣れてから患者さまの対応に入る流れ。段階的に仕事を覚えていけるため、経験の浅い方やブランクのある方も挑戦しやすい教育体制です。 当薬局は職員のスキルアップを後押しするために、「スキルアップ補助金支給制度」を用意しています。外部研修の参加費用や資格取得に掛かる受験費などを補助する制度です。職員の活用実績も多く、認定薬剤師の取得や更新に制度を活用している人もいます。さらに、薬剤師会への加入もサポートしている当薬局。スキルアップ補助金支給制度とは別で薬剤師会の年会費を負担しており、役職に関わらず職員のほとんどが加入中です。職員はトレンドの知識をキャッチアップすることができ、薬剤師としてさらなる自己成長を図れます。

細かな記録と先輩職員のフォローで患者さまとの関係をつくりやすい体制です

ひばり薬局（都賀店）は、患者さまに寄り添うコミュニケーションを心掛け、一人ひとりに合わせた接遇を追求しています。長らく通われている方もいらっしゃり、新人さんは「信頼関係を築いていけるか不安…」と感じる場面があるかもしれません。 しかし、当薬局は、新人さんが患者さまとの関わりに慣れていけるようサポートするため、ご安心ください。馴染みのある患者さまがいらしたときは、対応にあたっての留意点を新人さんに共有。教育担当の職員が新人さんの投薬・服薬指導を近くで見守り、困ったときはその都度手助けします。また、患者さまの記録には服薬状況だけでなく「いつもタクシーを呼ばれる方です」といった、親身な接遇に役立てられる情報も記載。新人さんは記録上で患者さまのことを確認しながら、先輩職員の口頭によるアドバイスを受けられるので、落ち着いて対応していけるはずです。