介護付有料老人ホームひまわりの求人情報

介護付有料老人ホームひまわりでは、手厚い教育体制を整えています。入職後はOJT研修を実施。ベテランの先輩職員が付き、仕事の進め方や介助方法などをしっかりと教えます。新人職員が迷わず業務を覚えられるよう、最初の数日間は担当職員を固定して教え方を統一する方針です。教育期間は定めておらず、一人ひとりの習熟度に合わせて柔軟に調整。自信を持って対応できるようになるまで指導するので安心です。管理者が「OK」と判断したら、日勤帯の業務から独り立ちしていくという流れのため、経験が浅い方も段階を踏みながら着実に成長していけます。 職員のスキルアップを応援していることも当施設の強みです。定期的に法人内で勉強会を開催。過去には歯科医師を招いて口腔ケアに関する研修を実施したこともありました。職員は専門性の高い知識を身に付けられ、入居者さまにも還元できる環境です。また、資格取得に対する支援も行っています。教育訓練休暇の制度を導入しており、介護職員初任者研修や介護福祉士などの資格を取得する際はシフトを調整してサポート。職員は自己研鑽に励みながら、活躍の場を広げていけます。

自信を付けてから夜勤スタート！　先輩職員がサポートするので安心です

介護付有料老人ホームひまわりの夜勤は、入居者さま約30名に対して基本的に職員2名で対応しています。容態の急変などイレギュラーな事態が発生する場合もあり、状況に合わせて臨機応変に対応するスキルが必要です。そのため、夜勤業務未経験の方は「上手くできるだろうか」と不安を感じるかもしれません。 しかし当施設では、新人職員にいきなり夜勤を任せることはないので心配不要です。日勤帯の業務をとおして、充分に経験を積んでから夜勤対応に入ります。夜勤を開始したあとは、先輩職員がプラスで1名付いて業務をしっかりと指導。独り立ちまで期間を定めずサポートする体制です。どんな小さな疑問点でも、質問すればしっかりアドバイスしています。不安を払拭しながら、自分のペースで業務と環境に慣れていくことが可能です。