児童発達支援みつばちの求人情報

児童発達支援みつばちでは、職員がキャリアを活かして活躍しています。当園の職員は、ほとんどが保育士や幼稚園教諭、小学校教諭などの教育・保育の経験者。「障がいがあるお子さまの手助けをしたい」という熱意を持って転職して来た方が、大半を占めています。 新人さんは入職後、ある程度身の回りのことを自分でできるお子さまの見守りから始め、その後、より支援の必要性が高いお子さまとも少しずつ関わっていきます。当事業所では、ワンフロアで、常に管理者や先輩職員が近くにいるため、分からないことがあるときは周りをいつでも頼ることが可能。「その子は、これを手伝ってあげて」「この子に声かけてあげて」といったアドバイスが、新人さんに届きやすい環境です。新人さんは先輩職員から対応のコツを教わり、着実に成長していけます。子どもと接した経験のある方であれば、2～3週間ほどで仕事に慣れていける場合がほとんど。児童発達支援事業所で初めて働く方も安心です。

先輩職員が対応のコツを指導！　新人さんは無理なく業務に慣れていけます

児童発達支援みつばちでは、お子さまの発達状況や特性をよく見極めて関わり方を工夫するよう心掛けています。職員の声掛けがお子さまにフィットしていない場合は、支援が上手くいかないことも。そのため、療育の経験が浅い方は、「自分も先輩職員のように適切な対応を行えるだろうか」と不安を感じるかもしれません。 しかし、当事業所では先輩職員が新人さんをしっかりサポートしています。新人さんの入職後は、先輩職員がお子さまの一人ひとりの特性や支援のポイントを丁寧にレクチャー。「この子は丁寧に言い聞かせて、ルールを守らせた方が良いよ」「この子は気分の切り替えができるまで待ってあげよう」と、細かく説明をしています。新人さんは、お子さまとの接し方のコツを事前に把握することが可能。心の余裕をもって支援に臨めます。 また、職員は国や自治体が主催する研修に費用負担なしで参加可能。障がい児支援について学ぶ勉強会や他事業所と合同で行う事例検討会に参加して、支援に関する知識を深めていけます。入職後も継続的に支援のスキルを磨けるので、向上心がある方にもぴったりです。