山ノ本保育園の求人情報

山ノ本保育園は、職員同士のコミュニケーションが活発な職場です。定期的に開催している職員会議では、行事の段取りや保護者の方々の対応方法、保育環境の整え方などを共有します。まずはクラスごとに話し合いを行い、内容をまとめたうえで職員会議で報告。園全体で対応する必要のあるケースが発生したときには、解決に向けて職員皆で話し合いを行います。当園は複数担任制で、クラス内には常にほかの職員がいるため、困りごとをすぐに相談できる環境です。 当園では、グループラインを活用した情報共有を行っています。「今日はこういうことがあった」「次回からはこのように対応してほしい」といった連絡があれば、グループラインでほかの職員に伝達。共有事項を記録として残すことで、休みの職員もしっかりと園の状況を把握できる体制を整えています。必要な情報をアップデートしやすい環境です。

山ノ本保育園では、保育の経験が浅い方も安心して業務に慣れていけます。入職後は、先輩職員がOJTを実施。基本的には、同じクラスの先輩職員が教育担当として現場の業務を教える流れです。また、状況に応じて乳児クラスのリーダーや主幹保育教諭、副園長などがサポートに入ることも。園全体で新人職員の教育をバックアップしています。OJTの期間は約1年。新人職員の業務の目標や悩みなどを適宜ヒアリングしながら教育を進めていくので、一歩ずつ着実に成長していけます。 また、当園では、職員が学び続けられる環境を整えています。年6回ほど開催している法人研修では、お子さまの遊び場のつくり方やテーマ保育の進め方、育児担当制などについて学習。研修は、法人が契約している外部講師を招いて実施しています。職員が業務に必要な知識を定期的にインプットしていける体制です。