ゆうデイサービスセンターの求人情報

ゆうデイサービスセンターは、業務分担を明確にしており、職員の心身の負担軽減に注力しています。送迎業務は必須ではなく、運転可能な職員が担当。事業所から遠いエリアへの送迎は、専任ドライバーが中心となり行っています。なお、新人さんが送迎を担当する場合は、不安がなくなるまで先輩が同乗するので安心です。さらに、送迎エリアは基本的に固定。ルートや利用者さまごとの注意点を押さえながら、着実に業務に慣れていけます。 また、当事業所の利用者さまは介護度の低い方が多く、入浴時は基本的に見守りや衣服の着脱を手伝う程度。機械浴も導入しているので、身体的な負担が少ないことも特徴です。 レクリエーションでは、職員のアイデアを積極的に取り入れています。過去の企画をアレンジしたり新たに内容を考えたりしながら、ボーリングやゴルフ、脳トレといったさまざまなジャンルを実施。利用者さまに「楽しい」と感じていただけるように、職員同士で日々工夫を凝らしています。発言がしやすく自身の強みを活かせる職場で、やりがいを感じながら働けるはずです。

ゆうデイサービスセンターには、自分のペースで業務に慣れていける環境が整っています。入職後、介護職員は利用者さまのお名前を覚えることからスタート。タブレット内に記録してある利用者さまの情報も活用しながら、じっくり覚えていけます。業務では1日の流れを記載した資料を見ながら、新人さんのできることや得意な分野から取り組んでもらえればOK。分からないことがあれば、先輩に気兼ねなくご相談ください。 看護師は、利用者さまの既往歴や服薬状況などの情報をタブレットでいつでも確認できます。情報を活用しながらバイタルチェックや服薬管理が行えるため、安心して業務に臨めるはずです。きめ細かなケアで利用者さまを支援できます。 当事業所は、職員のスキルアップ支援にも注力しています。無資格の場合はeラーニングでの認知症介護基礎研修の受講をサポート。くわえて、相談のうえで職員の興味のある講習への参加や資格の取得も可能です。費用の補助も行っており、積極的にスキルアップを目指せます。そのほかにも月1回のミーティングでは、職員主体となって持ち回りでテーマ内容を発表し合う場を用意。定期的に皆で知識を深め合えます。