ようぐやの求人情報

ようぐやでは、新人さんのスキルや習熟度に合わせた段階的な教育を実施しています。入職後はまず、商品知識の習得からスタート。カタログを見たり、先輩職員に同行して症状に合わせた商品の選び方を学んだりすることで、知識を深めていきます。1ヶ月程度は先輩職員の業務に付いて回り、1日の流れを把握。業務内容はもちろん、利用者さまへの対応やケアマネジャー、仕入れ業者との関わり方なども学びます。その後は、先輩職員が担当をしていた利用者さまを引き継ぎ、用具の点検といった取り組みやすい業務から少しずつ実践に入る流れです。先輩職員の付き添いのもと、利用者さまに合わせた商品の提案にも徐々にチャレンジします。自分のペースで、着実にできることを増やしていける体制です。 当事業所は、新人さんに向けた内部研修も実施しています。福祉用具の商品知識やパソコンの使い方といった、基礎的な内容も丁寧にレクチャー。働きながら学べる環境があります。

ようぐやでは、職員同士のコミュニケーションが活発です。月に1回のミーティングでは、職員同士で話し合って決めた目標についての成果報告や情報共有を実施。目標が思うように達成できなかったときは、ベテランの職員が改善策を一緒に考えアドバイスをします。「利用者さまのご自宅にベッドが置けず、設置方法に悩んでいる」といった業務の相談もできるので、新人さんも安心感を持って働けるはずです。ときには、お子さんの話といったプライベートの会話をすることも。業務についてはもちろん、個人的なことも話しやすい関係性です。 ケアマネジャーと密な情報共有ができることも、当事業所の強みです。ときには、ケアマネジャーから「介護ベッドを入れたい」「車椅子が欲しい」といった依頼を受けることも。職員は「このベッドのほうが良いですね」とアドバイスをしたり、タイミングが合えばケアマネジャーと一緒に利用者さまのご自宅へ訪問したりします。ケアマネジャーと顔を合わせて相談できるので連携がとりやすく、利用者さまに質の高いサービスを提供できる体制です。