サンすまいるの求人情報

サンすまいるでは、休みが取得しやすいため、家庭を優先しながら働けます。ほぼ4週8休のシフト制を導入。希望どおりにシフトの休みを取ることができ、有休と合わせて連休をつくることも可能です。事業所全体に「お子さんの学校の行事は優先してください」という雰囲気があり、家族の体調不良による急な休みにも柔軟に対応。さらに、年末年始に6日程度の休暇も付与しており、家族との時間も十分に確保できます。子育て世代が多く在籍しており、職員全員でフォローし合って働きやすい環境をつくっています。 また、職員が負担を抱え過ぎることのないよう、ゆとりのある業務スケジュールの作成に注力。1日あたりの件数と案件ごとの所要時間を加味したうえで、予定を詰め込み過ぎないよう考慮しています。くわえて、管理者は職員の適性をしっかり見ながら、業務内容を振り分けています。たとえば、事務作業が苦手な職員は現場を中心に対応するなど、一人ひとりの得手・不得手に則した役割を分担。無理なく働ける環境なので、長く腰を据えて働きたい方に最適の職場です。

未経験で入職した先輩職員が無理なく業務に慣れていけるようサポートします

サンすまいるは、知的障がいや発達障がい、身体障がい、精神障がいなど幅広い症状の利用者さまへのケアを行っています。利用者さまによって特徴や必要な対応もさまざま。これまでに、障がいのある方と触れ合ったことがない方は、実際に対応するときに戸惑うことがあるかもしれません。 しかし、未経験の新人さんでも安心して業務に慣れていけるようしっかりとサポートするのでご安心ください。入職直後は、先輩職員が訪問に同行。事前に利用者さまごとの障がいの種類や特性、対応方法などの共有を徹底しています。くわえて、「できないことは無理にやらせない」ことを重視。できること、サポートがあればできそうなことから順番に業務を任せているので、無理なく業務に慣れていけます。実際に未経験から働いている職員がほとんどなので、新人さんに寄り添ったフォローが行えます。職員それぞれの悩みを乗り越えてきたからこそ、丁寧に業務をレクチャーが可能。新人さんの困りごとへの理解もあるため、安心感があります。