介護老人保健施設東海園の求人情報

介護老人保健施設　東海園では、職員の負担を軽減しながら効率的に業務を進められるよう取り組んでいます。ICTを導入し、業務や職員間の連携をより円滑に行えるよう工夫。介護ソフトは全職種で統一して「CAREKARTE（ケアカルテ）」を利用し、職員全員がもれなく状況を把握できるようにしています。 また、インカムと音声入力ソフト「ハナスト」を導入し、記録業務の効率化を実現。たとえば、「利用者さまが食事を5割食べました」と発言するとそのままテキストとして入力され、記録にかかる時間が削減できます。事務作業の時間を削減することで、集中して利用者さまの対応にあたることが可能です。 当施設では、不安や悩みを気軽に相談できる雰囲気があることも魅力の一つです。リハビリテーション課長の「1人が責任を負うのではなく、全員で解決していこう」という考え方が、職員にも浸透。リハビリ職は毎日夕方にミーティングを実施し、利用者さまへのケア内容や対応方法などについて意見交換をしています。また、スタッフルームでは職員が自主的に声をかけ合い、お互いの状況を報告。抱えている不安はその日のうちに解消できる環境なので、新人職員も安心して働けるはずです。

介護老人保健施設　東海園では、未経験の方やブランクのある方でも安心して働けるよう、丁寧な指導を行っています。入職後は課長を筆頭に先輩職員がフォローに入り、OJT研修を実施。はじめは入所の対応から学んでいき、通所、訪問と段階を踏んでほかの業務もお任せしていきます。新人職員の習熟度に合わせて進めていくので、焦らず着実に業務を覚えることが可能です。 当施設では、外部研修の支援制度を設けており、働きながらスキルアップを目指せることも魅力。研修は出張扱いで、受講費も補助しています。研修後は特殊業務手当を支給。職員の学習意欲の向上を図っています。ほかにも、業務に活かせる内容であれば、職員が興味のある研修に参加することも可能です。 また、施設内でも月1～2回、褥瘡ケアや感染症対策など介護分野の研修を実施。職員が継続的に知見を深められるよう、環境を整えています。