デイサービスセンターくえすと南安倍の求人情報

デイサービスセンターくえすと南安倍では、職種の垣根を越えて連携を図る風土が根付いています。看護師や介護職、生活相談員で情報共有を密に行っており、気になることがあればすぐに相談。たとえば、入浴の介助時に介護職員が利用者さまの体に傷を見つけるとすぐに看護師に報告しています。抜群のチームワークのもとで、円滑に利用者さまに対応している点が強みです。 さらに、事業所内の連携体制の整備にも注力しています。月に1回ほどミーティングを開催しており、社内研修に加えてヒヤリハットの共有やケースカンファレンスなどを実施。ミーティング内では、看護師と生活相談員が利用者さまの情報のすり合わせを行っています。また、毎日朝と夕方の2回程度申し送りを実施していることも特徴の一つです。申し送りノートやLINE WORKSも活用し、利用者さまの情報に変更があればすぐに共有しています。職員全体が共通認識を持ちながら業務を進められる体制です。

デイサービスセンターくえすと南安倍は、新人さんの成長を丁寧にサポートしています。プリセプター制度を導入しており、入職後は先輩職員と一緒に行動。その中で、業務の流れや利用者さまの特徴・対応方法の注意点について学んでいきます。研修期間は短くて約1ヶ月、不安な方は2～3ヶ月と、個人のペースに合わせて調整。1ヶ月程度で問題なく業務を覚えられるケースが多いものの、「1人でも大丈夫」という自信を新人さんが得られるまでフォローしています。 独り立ち後も、業務中に不明点や相談ごとがあれば、電話やLINEでほかの看護師に連絡可能です。1人で抱え込まずに解決できるため、新人さんもご安心ください。 当事業所では、職員が継続的にスキルアップできるよう支援しています。職員が行きたい外部研修については参加可能。実際に、感染症やパーキンソン病などに関する研修への参加実績があります。業務に関係のある研修であれば、参加費用は相談次第で当事業所が負担。さらに、研修は勤務扱いとして受講できます。働きながら知識の幅を広げられる点が魅力です。