喜楽の家デイサービスセンターの求人情報

喜楽の家デイサービスセンターでは、丁寧な新人教育を行っています。入職後は、先輩職員がマンツーマンで指導を実施。入浴・食事の介助やフロアでの見守りなどの各業務を、一つひとつ丁寧に教えています。常に指導役の先輩職員が近くにいるので、新人さんは分からないことをいつでも質問可能です。新人さんが自信を持てるまでは先輩職員がサポートを続けるので、経験が浅い方も焦らず仕事に慣れていけます。 また、当法人では職員のスキルアップ支援に力を入れています。職員から介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の受講希望があった場合は、法人が費用を全額補助。実際にこの制度を利用した職員の取得実績も多数あります。 さらに、月1回、法人内で勉強会も開催。系列事業所の職員が集まり、対応が難しいケースについて話し合うカンファレンスを行っています。そのほか、外部研修への参加も、業務に役立つものであれば応相談で費用を負担。過去にはアンガーマネジメントや権利擁護の研修に参加した職員もいます。未経験の方からスキルアップを目指す方まで、働きながら知識や専門性を高めていける環境です。

喜楽の家デイサービスセンターでは、職員の負担を減らす取り組みに力を入れています。業務は「浴室内での入浴介助」「衣服の着脱」「フロアの見守り」「記録業務」など役割ごとに細かく分割して各職員に割り振り。また、食事の準備は調理済みのものを温めるだけで良く、そのなかでも「取り分け」「テーブルへの配膳」と分担しています。各役割ごとにタイムスケジュールを決めているので、職員は担当業務のみに集中することが可能。心身のゆとりを持って働けます。 そのほか、当法人ではICTシステムを活用して記録作業の効率化を図っています。介護計画書や利用者さまに渡す文書などの書類は、パソコンを使って作成。日報入力と同時に関連書類にもデータが反映されるシステムを導入することで、作業時間を大幅に削減しました。 業務負担の軽減に取り組んだ甲斐あって、残業はほとんどありません。帰宅後の予定が立てやすく、家族や友人と過ごす時間をしっかり確保できます。働きやすい環境が整っているため、離職率が低いことが当法人の自慢。長く働き続けたい方も安心です。