こでまりの求人情報

こでまりでは、新人職員も安心の教育体制を整えています。入職後は教育担当者がつき、丁寧なOJTを実施。まずは現場に入り、教育担当者や利用者さまと一緒に作業をしながら業務を覚えていきます。教育担当者と交換日記のような形式で質問や相談をやりとりできる制度もあり、悩みを解消しながら働ける環境です。OJT担当者は月に1度ほど法人合同の会議に参加し、教育環境をより良いものにできるよう尽力。今後もより充実した教育制度のため、法人全体で改良を進めていく予定です。 当事業所には、充実したスキルアップ支援制度があります。職員は、法人内で開催している新人研修や管理者研修などに参加が可能。外部研修への参加や資格取得もサポートしており、費用も法人側で負担します。過去には、自閉症や強度行動障がいに関する研修に参加した職員もおり、知識やスキルを新たに身につけて継続的に成長を目指せる環境です。

悩んだときの相談先や解決方法が豊富。未経験でも安心して働けます

こでまりでは、過去に職業指導員として働いた経験のない方も積極的に採用しています。利用者さまの特性は多種多様で、業務中はコミュニケーションに悩む場面もしばしばあるため、未経験の方は上手く対応できるか不安に思うかもしれません。 当事業所では、悩んだときも気軽に相談できる体制を整えています。利用者さまが帰宅されたあとは職員同士で雑談を楽しんでおり、業務に関する相談もしやすい雰囲気です。事業所内だけで解決が難しいケースは、外部の相談員や市の職員にも相談できます。事業所内や法人内のケース記録を閲覧し、解決方法を探ることも可能。悩みを相談・解決できる方法を豊富に用意しているため、安心して働けるはずです。