株式会社codona
ほっとキッズNEXTの求人情報
大阪府羽曳野市
放課後等デイサービス
お子さま目線のアイデアが「得意」を育むきっかけに。やりがいのある仕事です
ほっとキッズNEXTは、2020年10月に開設した障がい児通所支援事業所です。定員は10名。小学校高学年の利用が多く、通所者の約8割が発達障がいのあるお子さまです。職員は、児童指導員が約3名、保育士が1名、指導員が1名、送迎員が約5名のおよそ10名体制で業務に当たっています。 当施設では、お子さまの認知機能の向上や社会性を育むことを目的とし、毎日のイベント活動に注力しています。内容は、お子さまの特性を考慮し、職員がアイデアを出し合って決定。これまでに、オリジナルTシャツの創作やバイキングレストランでの食事、登山など、さまざまな活動を実施してきました。 イベントや創作活動を通して、お子さまが伸び伸びと成長していく姿を見守れることが当施設で働く魅力です。ときには、運動が苦手なお子さまがアスレチックに挑戦する姿を見られることも。そのほか、スマホゲームが好きなお子さまに外出先での撮影を任せたところ、動画編集までできるようになったという例もあります。職員が企画した課外活動のアイデアが、お子さまの「得意」を伸ばすきっかけになることも多く、大きなやりがいを感じながら働ける職場です。
レバウェル編集局が取材しました！取材レポート
ほっとキッズNEXTで働く魅力
POINT
1
働きやすさ
残った作業は翌日に持ち越しでOK。徹底した意識改革で残業はほぼゼロです
ほっとキッズNEXTでは、ワークライフバランスを重視した働きやすい職場づくりに力を入れています。職員は、定時の約1時間前になった時点で、保護者への連絡業務といった優先度の高い作業に着手。その日のうちに完了しなければいけない業務以外は、翌日に行うこととしています。 また、残業しない文化を根付かせることも大切にしています。残業抑制は会社の方針として打ち出し、職員の意識改革を徹底しました。「先輩が残っているから帰りにくい」「残って仕事をしなければ」という空気感はなく、多くの職員が定時で退勤しています。 また、休みが取りやすい点も当施設の魅力です。管理者は、「積極的に有休を取ろう」「休日は仕事のことを完全に忘れて、しっかりとリフレッシュしてほしい」と、職員に声掛けしています。休みの日には、スポーツクラブに通ったり家でのんびり過ごしたりと、職員それぞれが自由な時間を満喫。プライベートの時間を充実させながら、メリハリをつけて働けます。
POINT
2
職場の特徴
対話を重視。保護者からの感謝がモチベーションアップにつながっています
ほっとキッズNEXTは、お子さまや保護者のよろこびを間近で感じられる施設です。1日1回程度、職員が企画したイベントを実施。お子さまが「楽しかった」とよろこぶ姿を見られることも多く、職員のやりがいにつながっています。 また、当施設では、お子さまが「言いたいことが言えなかった」とフラストレーションを抱えないようなケアを重視。気持ちを聞き出す方法として、「なぜ？」という問いかけを重ねます。そのなかで、問題行動の背景に「学校で嫌なことがあった」という、隠れた課題が見えてくる場合も。こうした気づきに、保護者の方から感謝されることが多くあります。根気よくお子さまと向き合える方なら、きっと大きな充実感を得ながら働けるはずです。 なお、当施設では、職員がお子さまとの関わり方に極力迷わないよう工夫しています。アセスメントツールを導入し、お子さまの得意なことや苦手なことを分析。ツール提供元が用意する約200種類の療育プログラムから、お子さまの特性に合わせた適切なケアを提供しています。「どのような療育をしたら良いか分からない」といった不安を解消しやすく、スムーズに対応できることが強みです。
POINT
3
教育・スキルアップ
交換日記でアドバイス！ 忙しいときも文章で相談できることが魅力です
ほっとキッズNEXTは、忙しいなかでも着実に業務に慣れていける教育体制を整えています。入職後は約1ヶ月間、管理者が中心となってOJT研修を実施。日々の業務をレクチャーするほか、交換日記を活用したコミュニケーションも行っています。新人さんは、習得したことや感想、質問をノートに記入し、管理者がコメントでアドバイス。忙しくて質問できなかったときでも、文面で疑問を解消できます。 また、新人さんが自信をつけながら成長できるような後押しも大切にしています。調理師免許を持っている職員に料理を、IT機器に強い職員にWeb関連の業務を任せ、得意を活かして働ける体制を構築。管理者も、「得意なことで突き抜けるように頑張って」と全力でサポートします。伸び伸びと、自分らしく成長していけるはずです。 当施設では、資格取得支援制度を導入しています。強度行動障害支援者養成研修や介護職員初任者研修、サービス管理責任者研修といった特定の研修に関しては費用の3～5割まで法人側で補助。2024年度には、実際に3名ほどの職員が制度を活用して資格を取得しています。働きながらスキルアップを目指せる職場です。
ここがギャップ？だけど大丈夫！！
理想と現実のギャップが生まれることも…。管理者が関わり方を助言します
ほっとキッズNEXTには、自分の意思を強く持っているお子さまも多く通われています。お子さまの特性に合わせて企画した支援内容だったとしても、ご本人に響かないことも。学校や研修で学んだ知識が実際には通用しない場合も多く、現場経験が浅い新人さんは、お子さまとのコミュニケーションに難しさを感じる可能性があります。 とはいえ、はじめから新人さんにお子さまの療育をすべて一任するわけではありませんので、ご安心ください。まずは見学からスタートし、徐々にお子さまと関わっていく流れです。また、保育士資格を持つ管理者が、プロの目線でお子さまとの関わり方をアドバイスします。管理者や先輩職員を見習いながら、少しずつお子さまへの理解を深めていける環境です。 なお、職員が考えた企画に対して、お子さまが興味を示さないことは新人さんに限った話ではありません。先輩職員も、「これがダメなら、次はこれを試してみよう」と柔軟に発送を切り替えてアプローチしています。お子さまの「嫌だ」という気持ちを尊重し、躓くことがあっても代替案を出しながら寄り添っていければ大丈夫です。
現場スタッフ紹介
職種：
雇用形態：正社員
入職年月：2009年
転職について
入職した理由
入職のきっかけは、家族ができたことです。それまでは、ずっと東京で音楽をやっていました。介護福祉士の資格を活かして、20歳過ぎの頃に福祉業界で働いた経験はありますが、それ以外はほとんど音楽に身を投じてきましたね。音楽をやってきたことで、良い意味で固定概念を持っていない点は、療育にも活かせていると感じます。「正解なんてない」「こういうこともあるよね」と考えながら、柔軟な気持ちでお子さまとも関われていると思いますよ。
職場について
職場の魅力
同じ志を持った仲間と一緒に働けることが一番の魅力です。株式会社codonaは大元の法人の子会社で、私のほかにも子会社の管理職を担っている職員がいます。そういった仲間と、ときには意見をぶつけ合いながら、より良い方向性を模索していく日々は充実感がありますね。「これからも一緒に働きたい」と心から思える仲間が集まっています。
おすすめの方、向いている人
自分を成長させたいという思いがある方に向いていると思います。また、周囲の人と協力して一つの目標に向かって頑張っていける方にもぴったりですね。
ほっとキッズNEXTの職場環境について
ほっとキッズNEXTの基本情報
事業所名
ほっとキッズNEXT（ほっときっずねくすと）所在地
〒5830881
大阪府羽曳野市島泉2-8-22
施設形態
法人情報
株式会社codona（かぶしきがいしゃこどな）
