絆ひだまりの会 門戸厄神の家の求人情報

絆ひだまりの会 門戸厄神の家では、年齢や勤続年数に関わらずフランクなコミュニケーションを取れることが特徴の1つです。休憩室では、他愛のない話から利用者さまのことまで、幅広い話題で会話をしています。新人職員が入ってきた際は、疎外感を感じさせないように、リーダー職員が中心となって声を掛けに行くこともしばしば。誰かが輪から外れてしまうことなく、明るい雰囲気で働けます。 長年勤続しやすいように、精神面でのサポートを大切にしていることも自慢。利用者さまとの関わりの中で、職員が戸惑ったり気持ちが沈んでしまうようなことがあれば、管理者からすぐに声をかけて話を聞いています。職員一人ひとりの心のケアを大切にする職場です。 職員同士が信頼して、スムーズな連携ができているからこそ、平均勤続年数は6-7年以上という数字を誇っています。中には勤続13年の職員もいるほど。腰を据えて長く働き続けたい方が活躍できます。

絆ひだまりの会 門戸厄神の家では、職員の経験に応じた教育体制を敷いています。新人職員は入社後、法人の費用負担で認知症基礎研修を取得。現場では教育担当がマンツーマンで業務のいろはを指導します。最初は自立度の高い利用者さまへの介助や、しりとりといった簡単なレクリエーションの進行からスタート。難しい業務をいきなり任せることはないので、段階的な習得が可能です。夜勤の場合、調理作業についても丁寧に指導します。基本的な作り方が載っているマニュアルを用意しているので安心です。 勤務帯や雇用形態ごとの業務もフォローしており、日勤帯、夜勤帯で別のチェックリストを用意。「排泄介助ができる」「トイレ誘導や入浴介助ができる」など、必要な介護業務のリストをまとめています。各項目にチェックがつけば独り立ちとなるため、成長が目に見えて分かる仕組みです。 パート職員は一人ひとりの出勤頻度が異なるため、それぞれに応じて教育ペースを調整しています。勤務日数が少ない方にも、独り立ちまでしっかりとフォローいたします。自分のペースで焦らずにステップアップが可能です。