ひだまりの会デイサービス長崎の家の求人情報

ひだまりの会デイサービス長崎の家は、仕事とプライベートの両立を図りやすい環境です。管理者は残業の削減に努めており、定時で退勤する意識を浸透させるよう職員に声掛け。シフトを出すときに「残業はなるべくせず、残る場合は事前に報告してください」とLINEで職員全体に連絡しています。さらに、定期的に勤怠表を確認し、同じ曜日に残業が集中している人がいた場合は人員配置を調整して改善を図ることも。利用者さまの体調不良や送迎時間の変更があったときに残業が発生することもありますが、基本的には定期で退勤できる日がほとんどです。 また、当施設は非常勤職員の副業を承認しています。非常勤職員の出勤日は土日勤務の週2日から設定でき、週3日以上の勤務であれば土日のどちらかに休みを入れることも可能。実際にほかの介護施設でダブルワークしている職員もおり、副業や家庭の事情に合わせやすい勤務体制です。 くわえて、雇用形態の変更にも柔軟に対応。副業の開始やライフステージの変化を理由に、正職員から非常勤職員へ転換した人もいます。自分に合った働き方を選びやすい体制が魅力です。

覚えることが多くて不安？　新人さんが迷わず行動できるようフォローします

ひだまりの会デイサービス長崎の家では、一人ひとりに寄り添う支援を心掛け、個別対応に注力しています。利用者さまごとに身体介助の仕方や、お預かりする備品の種類などが異なるため、職員が覚える情報は膨大です。新人さんは「利用者さまのことや仕事をすべて覚えられるかな…」と不安に思うかもしれません。 しかし、当施設では、業務中に迷うことがないよう先輩職員が新人さんをフォローするので、ご安心ください。新人さんと積極的にコミュニケーションをとり、質問しやすい雰囲気づくりをしています。さらに、「◯◯さんとパズルをしてみましょう」「折り紙を一緒に折ってみてください」と声掛けし、お任せしたい仕事を具体的に説明。新人さんが「次はどうすれば良いんだろう…」と不安を覚えることがないようにサポートします。 また、OJTの期間は「チェックリスト」を活用し、新人さんの習熟度を可視化。できるようになった仕事に一つずつチェックを入れていくので、利用者さまの細かな情報や業務内容を一度に覚えてもらう必要はありません。新人さんも焦らずに一歩ずつ成長していけます。