小規模多機能ホーム花渡川の求人情報

小規模多機能ホーム花渡川では、職員にとっての働きやすさを重視しています。働き方に関するアンケートや個人面談を定期的に実施し、職員の希望に配慮できるよう対応。施設の改修時にはレイアウトの希望を聞き、職員用トイレや休憩室の配置を見直したこともあります。「利用者さまファーストであることと職員ファーストであることは同義」という考えのもと、より良い職場づくりを行っています。 さらに、休みも取得しやすい当施設。希望休の日数に上限はなく、月に2～4日申請している職員が多くいます。有休を使用して5日間のリフレッシュ休暇を取得することも可能で、なかには、公休と組み合わせて10日ほどの連休を取った職員も。プライベートの充実を図れます。 また、当施設では、残業もほぼありません。ICT化や設備投資を推進したり、人員配置にゆとりを持たせたりすることで、残業を抑制。職員同士の連携も活発なため、協力しながら時間内に仕事を終えられる環境です。退勤後の、趣味や家庭との時間もしっかりと確保できます。

最初は通所からスタート。段階的に慣れていける環境なのでご安心ください

小規模多機能ホーム花渡川は、通所・訪問・ショートステイといった3形態を複合した施設です。それぞれの業務をこなす必要があり、対応範囲も多岐に渡ります。そのため、経験の浅い新人さんの場合、「しっかりと業務を覚えていけるだろうか」と不安に感じるかもしれません。 そこで、当施設では、先輩職員によるフォロー体制を用意しています。入職後はまず、対応しやすい通所のシフトから勤務をスタート。その後、訪問、ショートステイと、段階を踏んで慣れていけるよう工夫しています。また、夜勤業務に入り始めるタイミングについては、新人さんの気持ちを配慮。不安なく業務にあたれるようにしっかりとサポートするので、ご安心ください。 なお、初めての業務に入る際には、必ず先輩職員がついて指導しています。最初から1人でお任せすることはないため、経験の浅い方も心配ありません。少しずつ業務に慣れていけます。