わんぽにー訪問看護の求人情報

わんぽにー訪問看護は、新人教育に力を入れています。入職後は、先輩職員との同行訪問からスタート。徐々に業務の流れを覚えていき、対応範囲や訪問件数を増やしていきます。教育期間は定めず、管理者が独り立ちまでしっかりとサポートするのでご安心ください。目安としては訪問看護が未経験な方であれば、3ヶ月程度で独り立ちとなるケースが多いです。習熟度に合わせたOJT形式で、無理なくマイペースにスキルを身につけられます。 当事業所は、職員の知識習得や学びの機会の確保にも積極的です。訪問看護の制度について基礎知識を学べる資料も事業所内に用意しています。また、日ごろの業務での相談事などをケースカンファレンスとして共有し、学びに活かすことも。新たな入職者をはじめ、職員の知識習得をサポートする環境が整っています。 当事業所は、外部研修の受講など、職員の自己研鑽を後押ししています。業務に必須の研修であれば、費用は事業所が全額負担。また、外部の勉強会など、興味を覚えて自主的に参加するものについては、ボーナスの査定ポイントに反映されます。意欲や向上心にしっかり応える体制が整っており、着実に成長していける職場です。

わんぽにー訪問看護は、仕事とプライベートを両立しやすい環境を整えています。残業はほとんどありません。業務をリスト化して優先順位を分かりやすくすることで、効率化を促し、見通しをもって働けるためです。業務後の時間もしっかりと確保でき、趣味や家庭を大切にしながら活躍できます。 勤務時間について、余裕をもたせた設定や融通の利きやすさも当事業所の魅力です。その日の最後の訪問時間が遅ければ、朝のスタートも遅くしたり、遠方に訪問する場合は、移動時間も考慮した時間設定にしたり。柔軟な調整が可能です。また、マイカー制度を導入し、朝と帰りに事業所に立ち寄る時間も省いています。 当事業所の年間休日は120日以上です。有休も取りやすく、代表が積極的に声掛けをして取得を促しています。また、利用者さまには契約時に「担当職員が休む場合の対応」についても説明。体調不良などの際は、代表がフォローで訪問に出るなど、休みやすい体制を多角的に整えています。プライベートの時間を大切にしながら、働きがいのある仕事に取り組める環境です。