ぽとふ大和第2の求人情報

ぽとふ大和第2は、職員が「明日も仕事に行きたい！」と思える職場作りに力を入れています。園長が常に職員とのコミュニケーションを重視。週に1回、職員と1対1で話す機会を設けています。業務上の悩みだけでなく、本人や周りの職員の仕事ぶりで良かった点も積極的にヒアリング。「あの場面で◯◯先生が手を貸してくれて助かった」「◯◯先生のあの動きが良かった」といった声を園長が集め、職員皆で共有しています。園長から本人に直接感謝の言葉を伝えることも多いです。日ごろからお互いに「ありがとう」といった思いを大切にしており、前向きな雰囲気の中で働けます。業務で改善が必要なことについても、少しでもプラスな気持ちで取り組めるよう伝え方に配慮。「こうすると良くなりそう」などと、具体的な解決策を一緒に考える姿勢を心掛けています。 休憩時間には園長も職員と一緒に昼食をとり、何気ない会話を楽しんでいる当園。リラックスできる時間をともに過ごすことが、より話しやすい関係性の構築につながると考えているためです。ポジティブで温かい会話を育む意識が、職員の働きやすさを実現しています。

新人職員も安心して働ける、ステップアップ式の丁寧なサポート体制です

ぽとふ大和第2では、早番や遅番の時間帯は職員数が少ない中で保護者の方への対応も行っています。新人職員は日中の保育との違いに慣れるまで、戸惑うことがあるかもしれません。 しかし、当園は段階を踏んで業務に慣れていける環境を整えているので大丈夫です。まずは、日中の時間帯から入り、お子さまたちと関わるところからスタート。並行して、食事前の手洗いの仕方や物品の置き場所といった基本的なポイントも、先輩職員から新人職員に丁寧に教えています。日中の業務ができるようになってきたら、早番と遅番を担当。最初のうちは職員を1名多く配置し、マンツーマンで教える体制をとっているため安心です。保護者の方への対応も、新人職員にいきなり任せることはありません。また、園長が職員一人ひとりと定期的に話す機会を設けており、業務の振り返りを一緒に行ったり、疑問点を解消したりする時間も用意しています。園のサポートのもとで無理なくステップアップしていけるはずです。