デイサービスにしだての求人情報

デイサービスにしだては、職員が仕事と私生活のバランスをとれるように体制を整えています。正社員は、デイサービスと併設している住宅型有料老人ホームとの兼務。年間休日120日ほどで、休みをしっかり確保できます。パート職員は、週3日からの勤務で、家庭事情に応じて柔軟にシフト調整が可能です。さらに働く時間を増やしたいという方は、住宅型有料老人ホームの夜勤シフトにも入れます。 また、十分な休憩時間がとれることも当事業所の魅力の1つ。就労7.5時間に対して休憩1.5時間が設けられており、しっかり身体を休められます。1人ずつ休憩に入ることで、各自が業務から離れる時間を確保でき、リフレッシュが可能です。 送迎の負担が少ないことも、当事業所で働く魅力の一つです。ほとんどの利用者さまが併設の住宅型有料老人ホームに住まわれているので、移動時間が短く、送迎業務の負担はほとんどありません。 また、サービス終了から退勤まで1時間半とゆとりを持たせていることもあり、残業はほぼ0。メリハリをつけて働くことで、仕事も家庭も充実させやすい職場です。

周りの職員が温かく迎えるため、職場の人間関係も心配せずに慣れていけます

デイサービスにしだてでは、20代～50代まで幅広い年齢層の職員が働いています。少人数の事業所だからこそ、より職員同士での関係構築が重要です。あまり周囲と関わる必要がない職場で働いていた人にとっては、同僚と関係を築いていけるか不安に感じるかもしれません。 しかし、当事業所では、新入職員が現場に馴染めるように周りの職員が温かくサポートしていくので、安心してください。最初の研修では、教育担当の職員以外もフォローに入ります。なかには、注意事項をサッとメモに書いて渡してくれる職員も。また、同じ敷地内にいる専務や代表などの役職者は、普段現場と適度な距離を取っており、職員にとって第三者として気軽に相談できる先となっています。 もし、「環境を変えたいかも」と思った場合には、住宅型有料老人ホームへの異動も可能です。雇用形態や勤続年数にかかわらず希望を伝えられます。「年齢の近い職員が多い職場で働きたい」や「介護に専念したい」などの相談に応じて随時対応。職員が働き続けやすいようにさまざまな配慮をしています。