地域密着型特別養護老人ホームほしの家の求人情報

地域密着型特別養護老人ホーム　ほしの家では、新人職員が不安なく働ける教育体制を整えています。入職後の約1ヶ月間はリーダーがつき、一つひとつの業務を丁寧に指導。最初は日勤帯の業務を覚えることからスタートし、最後に夜勤業務を覚える流れです。新人職員の得意なことやできそうなことから順番に任せ、段階を踏んで徐々に業務の幅を広げていく方針の当施設。たとえば、早番業務が覚えやすければ、「先に早番で独り立ちし、その後遅番を覚えていく」ということもできます。基本的に研修期間は1ヶ月ほどですが、業務に不安があれば延長することも可能。新人職員の習熟度に合わせた教育を行っているため、着実に業務を覚えていけるはずです。 また、働きながら知識を磨けることも当施設の魅力。外部研修への参加を希望する場合は、相談のうえで、事業所が参加費用を補助しています。勤務扱いとして研修に参加できることに加え、シフトの調整についても柔軟に対応。特に、資格取得に関する研修については優先的にシフトを調整しています。学ぶ意欲のある職員を応援している職場です。

地域密着型特別養護老人ホーム　ほしの家の魅力は、プライベートを充実させながら働けることです。公休が月9～10日ほどあり、その内約3日間は希望休として申請可能。そのほか、年3日ほどの特別休暇を付与しています。有休も取りやすく、有休消化率は約80％以上。希望休と合わせて連休を取っている職員もおり、リフレッシュの時間をしっかりと確保することが可能です。また、有休は約1時間単位で取得できるため、病院や役所などの予定に合わせて柔軟に勤務時間を調整できます。 さらに、残業がほとんどないことも当施設の魅力。「定時に帰ろう」という意識が職員に浸透しており、業務時間内に仕事を終えられるよう職員全員で協力して業務を進めています。また、記録は手書きではなくパソコンで行っているため、時間を掛けずに作業することが可能。その結果、残業は月2時間ほどと少なめです。仕事終わりにも趣味や家族との時間を大切にでき、メリハリをつけて働けます。