れんげ萩山保育園の求人情報

れんげ萩山保育園では、園長や主任保育士が職員とのコミュニケーションを大切にしています。困ったときに「話を聞いてもらえますか？」と相談しに来る職員が多く、園長や主任保育士がその都度対応。職場環境から保育のことまで、職員の悩みごとに耳を傾けています。さらに、年に2回ほど個別面談も実施。対話の機会が豊富なこともあり、職員は役職に関わらず近い距離感で周りを頼れます。 また、職員間の仲が良く、日常的に交流を深めている当園。休憩室は「仮眠を取れる部屋」と「テレビのある部屋」に分かれており、テレビを見ながら職員同士で談笑することもしばしばです。行事の準備は職員全体で協力して行っており、「今みんなでやっちゃおう」と声をかけて作業を分担。残業にならないように作業量を抑えつつも、行事の完成度を下げないことを目標に一丸となって取り組んでいます。年代や性別の垣根なく協力し合っており、男性の保育士も活躍中です。職員は孤独感を覚えることなく働けます。

れんげ萩山保育園では、個々のペースに合わせた新人教育を行っています。新人さんの入職後は、副主任の1人がメインの教育係となってOJTを実施。まずは約3ヶ月間を目安に、お子さまと一緒に遊んで関係づくりをしていくことから始めます。お子さまとの関わりに慣れてきたタイミングで、事務作業といった保育以外の仕事を習得。段階的にできることを増やしていける体制です。 独り立ちまでの期間に決まりはなく、新人さんに自信が付くまで副主任がサポート。新人さんが次のステップに進む際には、「次はこれをやってみますか？」と本人の意向を確認しています。これまで、1年以上掛けてOJTを行った職員もおり、一つひとつの業務に対する理解をしっかりと深めながら成長を目指せる環境です。 また、1年間で5回ほどの内部研修を開催している当園。保育の基礎から日誌の書き方、楽器の弾き方まで、幅広い分野で学びの機会を用意しています。さらに、外部から講師を招いて和太鼓やマーチングなど、より専門的な研修を行うことも。職員は多彩なジャンルのスキルを身に付けられます。