通所介護デイドリームの求人情報

通所介護デイドリームに入職後は、先輩職員がマンツーマンで指導します。先輩職員は勤続年数8～10年のベテラン職員が多く、利用者さまに合わせた関わり方を実践方式で教えてくれるので、新人さんも安心です。 当事業所では、毎月1時間未満ほどの会議の時間を設けています。利用者さまの様子について意見交換をしたり、次月のイベント計画の大枠を考えたりすることがメイン。定期的な情報共有の場を設けることで、職員たちの日々の想いを共有する「ガス抜き」にもつながっています。 また、会議には正職員だけでなくパート職員も参加。職種や雇用形態に関係なく意見を出し合える風通しの良い職場です。

現場での利用者さま対応に戸惑うかも？　先輩に相談すれば大丈夫です

通所介護デイドリームは、自立支援としての介護サービスの提供という考え方を大切にしています。しかし、実際の介護現場で「ご本人ができることは奪わない」という理想を常に実現させるのは、とても難しいことです。「時間がないから手伝ってしまう」「利用者さまから『やってほしい』と頼まれる」という場面も多く、理想と現実とのギャップが生まれることもしばしば。実際はどこまで手伝うべきなのか、どのように行動すれば良いのか、判断が難しいときもあるかもしれません。 しかし、当事業所はベテラン職員に悩みをいつでも相談できる環境です。「自分もそういうときがあったけれど、こうしているよ」と、具体的なアドバイスをもらえます。 そのなかでよく新人さんに伝えているアドバイスは、「利用者さまとコミュニケーションをとり、関係性を築くこと」です。時間がない場合も、支援に入る前に「お手伝いしても良いですか？」と利用者さまに確認。お互いが納得したうえで関わるようにすれば、利用者さまの人としての尊重も守ることにつながります。「今度はやりましょうね」といった一言を添えながら、折り合いを付けて介護を進めていくことが重要です。