ひのとり居宅介護支援事業所千種の求人情報

ひのとり居宅介護支援事業所千種では、新人さんがスムーズに業務に慣れていけるようサポートしています。入職後、まずは先輩職員の訪問に同行。OJTを受けながら、サービスのプランニングや訪問の流れについて学べます。業務の流れを記載した資料を用意しており、新人さんの理解度を測りながら指導していく方針です。 入職してから1ヶ月ほどで受け持ち業務をスタートし、要支援や要介護1の利用者さまへの訪問といった、対応しやすい案件から担当します。最初は、10～20件の件数から始め、6ヶ月程度かけて30～40件に増やしていく流れです。段階を踏んで業務を覚えられます。 さらに、働きながらキャリアアップも目指せる当事業所。主任ケアマネジャーの取得・更新にかかる費用を補助しています。そのほか、ケアマネジャーの更新に必要な研修費用は当法人が全額負担。資格取得から更新まで、金銭面の負担を減らしながら行える点が魅力です。

医療職との連携は管理者がサポート。新人さんも不安なく取り組めます

ひのとり居宅介護支援事業所千種では、医療と介護の視点を持ちながら利用者さまを支援しています。専門的な内容に間違いのないように、医療職と連携を図る場面も多いことが特徴です。新人さんのなかには、「うまくコミュニケーションを取れるだろうか」と不安を感じる方もいるかもしれません。 しかし、当事業所の管理者が他職種とのコミュニケーション面をしっかりサポートするため、心配は不要です。医療連携に長けている職員が管理者を務めており、コミュニケーションの取り方を指導。具体的には、「医療機関にどのような情報を提供する必要があるのか」「どうすればスムーズに連携が取れるか」といった内容を伝えています。実践と指導を繰り返しながら医療職とのコミュニケーションのスキルを身に付けられるため、ご安心ください。