訪問看護ステーションなないろの求人情報

訪問看護ステーションなないろでは、新人さんが業務に慣れていけるよう、しっかりとサポートを行っています。入職後は1～3ヶ月かけて、複数の先輩職員と一緒に同行訪問を実施。この期間にすべての利用者さまのところへ伺い、ケアの実践や会話を通じて関係を深めていきます。入職後、半年が経ったころには夜間待機もスタート。どの職員が訪問しても同様の対応ができるよう、ケアマニュアルを用意してあるので、新人さんも安心感を持って働けます。 また、プリセプター制度を導入している当事業所。先輩職員1人が新人さんに付いて、細かい指導や訪問先の調整、独り立ちの判断などを行っています。困ったことや悩んだことはプリセプターに直接相談できるため、新人さんだけで悩みを抱える必要がありません。 当事業所には、スキルアップの機会が豊富にあります。大病院で行われている勉強会や日本看護協会が主催する研修に積極的に参加可能。業務に必要な研修であれば、出張費や参加費なども当事業所が補助しています。学びを深めやすく、着実に成長できる職場です。

訪問看護ステーションなないろでは、職員にとって働きやすい環境を整えています。有休の期限切れを防ぐために、積極的な取得を推奨。子どもの学校行事や家庭の都合で有休を使用する際は、「お互いさま」の精神で譲り合うことを大切にしています。また、常勤職員は有休を半日単位から申請でき、短時間の用事を済ましたいときに活用可能です。休みが取りやすい環境で、ワークライフバランスを実現できます。 当事業所は、残業削減の取り組みに力を入れています。記録業務には、スマートフォンを活用。手が空いたときに入力ができるので、事務所に戻ってから作業をすることはありません。さらに、効率良く訪問先を回れるよう、定期的にルートの見直しも実施。こうした工夫により、月の残業は10時間ほどに収まっています。緊急時の訪問以外は、なるべく定時で帰れるよう職員同士で協力し合う体制です。