みらいてらすの求人情報

みらいてらすかりんは、職員間の情報共有や相談体制が万全です。当事業所では、毎日夕方にミーティングを実施。その日に生じた問題について皆で解決策を考え、話し合った内容を日報に記載することで、職員全員が共通認識のもと支援を行える体制です。その日に解決しなかった問題は翌日に話し合っており、迅速な問題解決に努めています。また、管理者が個別の相談にも対応している体制です。 当事業所では、職員のモチベーション維持にも努めています。これまで人事評価制度は用意していたものの、評価のフィードバックを行う機会はあまりありませんでした。そのため、正職員や契約社員を対象に年に2回ほど面談を実施し、評価のフィードバックを行う体制を構築しました。年2回ほどの面談に加え、悩みがある職員がいたら、その都度管理者をはじめとする法人内の役職者が声掛けを実施。適宜面談を実施して一緒に問題解決を行っています。相談できる場が複数あり、安心して働ける職場です。

みらいてらすでは、資格取得支援制度を充実させています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格取得を目指す職員を対象に、取得費用を全額補助する制度です。実際に、無資格で入職し、制度を利用して事務職をしながら介護職員初任者研修を取得した職員もいます。 当事業所では、訪問介護が未経験の方も安心の教育体制を整えています。入職後、先輩職員が同行訪問を実施し、訪問介護の業務の流れを丁寧にレクチャー。独り立ちまでの期間は特に定めておらず、新人職員一人ひとりの学びの進み具合を見ながら柔軟に調整しています。 また、作業手順書や訪問先の地図も用意しています。作業手順書は事業所のほか、利用者さまのご自宅にも置いてあるため、訪問先でも確認が可能です。作業手順書を見ても分からないことがあれば、サービス提供責任者がいつでも電話で教えられる体制を整えています。