inanaの求人情報

inanaでは、新人さんが安心して業務に馴染めるような教育体制を用意しています。入職後は座学とOJTを同時進行で実施。座学では接遇や介護観に関する部分など、ほかの事業所と異なる独自の価値観について丁寧に説明します。当事業所の方針や考え方をしっかりと理解した上で、業務を覚えていける環境です。 送迎業務は、添乗員として利用者さまのご自宅の場所やルートを覚えるところからスタート。1ヶ月ほどを目安に運転業務も開始します。基本的にドライバーと添乗員の約2名体制で送迎しており、先輩職員が側にいるので、安心感をもって働けるはずです。 これまでの経験を活かして活躍できるところも当事業所の魅力の一つです。毎日新人さんへのヒアリング時間を設定。代表には「新人さんの今までの経験から学ぶこともある」という考えがあり、より良い方法があれば積極的に採用しています。そのため、アイデアを気兼ねなく発信しやすい環境です。また、新人さんの経験と当事業所の業務の違いをすり合わせて、疑問や不安を抱え込まずに仕事に取り組めるようサポート。自身のスキルを発揮しながら働けます。

inanaでは、年齢や経験年数、役職の垣根を越えて気軽にコミュニケーションを図れます。30～60代までの幅広い世代が活躍しており、職員は「デイサービス」が好きという共通点を持って働いています。それぞれの立場や経験を尊重し合いながら、良好な関係性を構築しているのが特徴です。そのため、職員同士で自身の思いを伝えやすい雰囲気があります。たとえば、職員から「送迎業務が大変」といった声が挙がったときには、「じゃあ、こういう風にしよう」と一緒に対応を検討。また、食事会を頻繁に開き、思いを伝え合える機会も設けています。リラックスした雰囲気のなかで自身の思いを伝えられるので、悩みを溜め込むことなく働けるはずです。 当事業所では、密な情報共有も大切にしています。毎日の終礼でヒヤリハットの共有や業務連絡に加え、その日の良かったことを伝え合う時間を設定。職員が一日の業務を気持ちよく終えられるよう工夫しています。職員同士が互いの経験やスキルを認め合い、支え合える風潮のあたたかい事業所です。