特別養護老人ホーム富樫苑の求人情報

特別養護老人ホーム富樫苑は、職員の負担軽減に力を入れています。残業はほとんどなく、月平均2時間ほど、委員会の会議の際に発生する程度です。業務の効率化のため、日勤6種類ほどと夜勤を組み合わせた細かなシフト分けをしています。さらに、介護業務支援ソフト「ほのぼの」を導入。音声記録や議事録の要約機能を使うことで、申し送りがスムーズになりました。現場の負担を減らす仕組みは、積極的に採用しています。 当施設では、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が叶います。希望休は、月に約3日まで申請が可能です。夜勤回数も、基本は月5回ほどですが、個人のニーズに合わせて調整。増やしたい、減らしたい、もしくは日勤のみといった相談にも応じています。また、当施設には夜勤の少ない嘱託職員や時短勤務の職員も勤務中です。子育てをはじめ、それぞれの事情に合わせて柔軟に対応します。こうした取り組みの結果、当施設は職員の定着率が高く、2000年の開業当初から勤続する職員が約6割以上です。職員の働きやすさを重視した職場で、長く働き続けられます。

特別養護老人ホーム富樫苑の強みは、職員同士の強固な連携です。20～60代、ベテランから新卒や未経験者と、幅広い年齢やキャリアの職員が、チームで介護を実施しています。勤務年数による壁がなく、業務に関する意見や提案も気兼ねなく伝えられる雰囲気です。また、施設長も職員とのコミュニケーションに積極的。普段から施設内を回り、何かあった際に声を掛けやすい環境づくりに注力しています。安心して働ける、オープンな職場です。 当施設では、得られた知識や業務のコツを、職員間で積極的に共有しています。たとえば、歯科衛生士から口腔ケアや歯磨きに関するアドバイスがあった際には、すぐに周知。施設全体のスキルアップに繋げています。また、問題が発生した際も、職場全体で対処する体制です。決められた会議以外にも、感染症対策や利用者さまの介助方法など、必要に応じて集まり、最適な解決策を検討します。状況に応じた、柔軟な対応力が身につく環境です。