デイサービスなでしこの求人情報

デイサービスなでしこには、年齢や職種問わず意見の言いやすい雰囲気があります。「まずやってみよう！」という姿勢を大切にしており、職員同士はお互いの意見を尊重。日常的な会話の中で活発に意見交換しており、職員の多くは日々、自分のアイデアを提案・実行しています。利用者さまに対するケアの改善点や、レクリエーション・掲示物に関してなど提案内容はさまざま。過去には、「トイレ誘導を増やして紙パンツの使用を減らせないか」という案が出たことも。職員全員がチームとなって、より良いケアの提供に努めています。 また、チャットツールの活用による迅速な情報共有が、職員同士のスムーズな連携につながっています。主治医や系列の有料老人ホームといった外部の関係者ともタイムリーに情報共有。利用者さまの入院・退院や身体の状況、夜間の様子など重要な情報をスムーズに共有できる体制です。紙媒体でのやり取りと比べ、業務に関する情報収集が容易になっています。情報を把握しやすく、職員同士の連携のとりやすさが強みです。

デイサービスなでしこは、OJTが中心の教育体制を用意しているため、介護経験の浅い方でも安心して成長できます。入職後は利用者さまと一緒に過ごし、顔と名前を覚えるところからスタート。現場ではベテランの職員が側で新人さんをサポートするので、安心感があります。 身体介護を行う際はまず、先輩職員の様子を見学し、方法を学びます。場面に合わせて業務をレクチャーするので、新人さんは段階的に業務を習得することが可能です。また、独り立ちのタイミングは、新人さんの習熟度に合わせて2～4ヶ月に設定。新人さんは、自身のペースで業務に慣れていけます。 さらに、新人さんが送迎業務に慣れるまでは、先輩職員が同乗しサポートするのでご安心ください。新人さんはまず、先輩職員の隣に座り、助手席で道を覚えるところから始めます。実際に道を確認する中で、先輩職員から送迎のルートや注意点を共有。送迎業務が初めての方でも焦ることなく送迎業務を覚えていける体制を整えています。