あひる保育園の求人情報

あひる保育園では、OJTによる丁寧な教育で、新人職員も着実に業務を身に付けていけます。 入職後は、経験年数が長めのベテラン職員と同じクラスに配置。最初のおよそ1週間は先輩職員に付いて、業務を見て学ぶことに集中できます。保護者さまへの対応も、先輩職員の様子を見学することからスタート。できそうな業務から少しずつ実践するうえで、不安があれば対応方法を事前にすり合わせてから臨めるので心配は不要です。先輩の様子を真似ながら、未経験の方やブランクのある方も安心して業務に慣れていけます。 また、職員の学びたい意欲を積極的に後押ししており、オンライン研修を受講できる環境を整備している当園。自宅で研修を視聴した場合も勤務扱いとし、パート職員に関しても、動画を見た分の時給を付けています。加えて、外部研修は職員の希望する内容を尊重。リトミック研修といった業務に活かせる研修は、受講費用を補助して参加をバックアップします。働きながら保育士としての専門職を高めていける環境です。

イレギュラーなときの臨機応変な対応も大丈夫。仲間の職員がフォローします

あひる保育園には子育て世代の職員もいることから、急な欠員が発生することもあります。臨機応変な対応を求められる場面が多いことに、なかには不安を感じる方もいるかもしれません。 しかし、当園の職員は、誰かが休んでも「お互いさま」の精神でカバーし合う関係性を築いているので大丈夫です。どうしても人手が足りない場合も、現場がひっ迫しないよう調整してやりくりするので、新人職員の負担になるようなことはありません。たとえば、パート職員に代理で出勤してもらったり、勤務時間を延ばしてもらったりして協力を要請。法人内のけやき保育園に、ヘルプをお願いすることもあります。 また、新人職員には、「今日はこういう風に動くよ」と事前に指示出しを行います。あらかじめ業務の流れを把握できることで、判断に迷うことはありません。何より、職員のお子さまに対する優しさは、仲間に向けても同様。新人職員が迷っている様子があれば、先輩職員から声掛けしてフォローするので、心配無用です。