障害者支援施設　蛍の里の求人情報

障害者支援施設　蛍の里は教育担当を固定せず、新人さんの教育に皆で関わっていることが特徴。先輩職員たちの考え方や働き方を多角的に学べる点が魅力です。先輩から新人さんに対し、困りごとがないか随時ヒアリング。主任や課長も新人さんの状況を把握し、進め方に問題がないか見守ります。独り立ちのタイミングは、新人さんによってそれぞれ。数ヶ月で独り立ちすることもあれば、1年ほどかけて成長することもあります。焦らず着実に成長できる環境で、障がい福祉の基本を学べる職場です。 当施設では、学びの機会を充実させ、職員の成長を応援しています。新人さんを対象に初任者研修、3～5年目の職員を対象に中堅職員研修を実施しています。その他、法人研修委員会による年3回の内部研修を実施しています。また、法人内の別事業所に勤務する中堅職員同士で交流する機会も設けており、施設間の情報共有も可能。キャリアに応じた学習を行うことで、ステップアップを明確に意識できることが魅力です。外部研修も積極的に活用しています。直接支援の職員には、強度行動障害支援者養成研修に参加してもらい、障害者支援に対する知見を深めてもらっています。その他適宜必要な研修に参加し、働きながらスキルアップしていける学習環境を整えています。

障害者支援施設　蛍の里は、職員が「自分らしく」働ける職場づくりに尽力しています。年間休日数は120日以上と多めで、自分の時間をしっかりと確保できることが魅力。平日にも休みがあるので、混雑を避けて買い物やレジャーを楽しめます。有休は入職時点で付与。現在は、月に４日までの希望休が申請でき、ほぼ申請どおりに休めます。スケジュール調整がしやすく、友人や家族との予定が立てやすいことがポイントです。また、髪色やネイル、ピアスは自由。働いている間も、職員それぞれにとって心地良い状態で働いてほしいという思いから規制を設けていません。職員一人ひとりが自分のペースで充実した日々を送れる職場です。 当施設は、子育て世代も働きやすい職場環境です。女性の産前産後休暇・育児休暇の取得率と復帰率はほぼ100％。男性の育休取得実績もあります。職場全体で、子育てへの理解がある雰囲気があることも特徴の一つ。お子さんの発熱といった、育児中ならではの急な休みは、「お互いさま」と考えカバーし合う風潮です。さらに、子育てが落ち着くまで夜勤の回数を調整するといった対応も可能。長期的にキャリア形成していきたい方にぴったりです。