特別養護老人ホーム鶴林園の求人情報

特別養護老人ホーム鶴林園は、新入職員への手厚い教育体制が魅力です。入職初日には法定研修と併せて、法人の心得やビジネスマナーを学ぶ研修を行っています。年度初めには、新卒者と前年度の中途採用者を対象とした研修も実施。法人内の他事業所を見学したり、グループワークを通じてキャリアデザインを形成したりと、自身の働き方をじっくり考える機会を提供しています。また、入職後の3年間をとおして実施している、フォローアップ研修もポイント。働き方や自身の将来像を思考する時間も設けています。管理職を育成するための研修もあり、職員一人ひとりが明確な目標に向かってキャリアを築いていける環境です。 当園では、実務教育も丁寧に行っています。まずは日勤の業務からスタート。新人育成の専門職員が実践を通してレクチャーします。そのあと、早出・遅出・夜勤と続き、段階的に業務を覚えられる体制です。　独り立ちは、一人ひとりの習得度に合わせて判断します。焦らずに、自分のペースで成長ができる職場です。

名前の覚え方から丁寧にレクチャー。着実にスキルを身につけて働けます。

特別養護老人ホーム鶴林園には、1フロアにおよそ60～65名のご利用者がいらっしゃいます。名前とお顔を覚えることはもちろん、一人ひとりに適した介助が必要です。そのため、新入職員のなかには、「自分にできるかな…」と不安に思ってしまう方もいるかもしれません。 しかし、当園では、名前の覚え方から丁寧にレクチャーするので安心してください。名前の覚え方は、車椅子や靴などご利用者ごとの特徴を見ることがポイント。「◯◯さんは、ここを見たら良いよ」と新人育成の担当職員が直接アドバイスします。また、食事介助やおむつ交換などの介護技術も基礎から指導。まずは、自立度の高いご利用者のケアから行うので心配いりません。着実にスキルを身につけて、徐々に仕事の幅を広げていく体制です。