訪問看護ステーションゆうの求人情報

訪問看護ステーションゆうでは、新人職員の経験やスキルに合わせた教育を行っています。入職後すぐは先輩職員の訪問に同行することからスタート。利用者さまの特徴や1日の業務の流れを覚えていきます。その後は実務を通して徐々にできることを増やしていき、最終的に独り立ちという流れです。同行期間は明確には定めておらず、新人職員の経験や習熟度に応じて独り立ちの可否を判断。それぞれのペースで研修を進めていき、自信を持って対応にあたれるようになるまでしっかりとサポートします。 職員一人ひとりの不安や悩みを払拭するための取り組みを行っていることも当事業所の魅力。月に1回、30分程度のカンファレンスを実施し、利用者さまに関する相談から雑談まで、ざっくばらんに話し合える機会を設けています。電話やチャットだけでなく、きちんと対面で話し合うことで職員同士の信頼関係を構築。「仲間がいる」という安心感を持って業務に臨めます。

訪問看護ステーションゆうでは、利用者さまの気持ちに寄り添ったケアを行うことで、長期的な信頼関係を築いています。ただ単に訪問して様子を見てくるだけではなく、親身になって利用者さまの生活をサポート。家族のように親密な関係性を築いています。そのため、過去に管理者が体調を崩した際には、利用者さまから「大丈夫ですか」と温かい言葉を多数いただきました。長いお付き合いの中で強固な信頼関係が築けているからこそのお声掛けに、大きなやりがいを感じられる仕事です。 また、利用者さまの中には、作業所で働いている方や職業訓練を受けている方もいらっしゃり、ケアを通して一緒に社会復帰を目指しています。利用者さま一人ひとりの人生に関われる点も、訪問看護の魅力です。 当事業所は現在、精神科の対応をメインに行っていますが、今後は小児～高齢の方の対応まで業務の幅を広げていきたいと考えています。より幅広い年代の方の健康に貢献することが今後の目標です。