リハビリテーションLoungeLinkの求人情報

リハビリテーションLoungeLinkでは、職員同士が密にコミュニケーションを取っています。月に1回ほど実施している全体ミーティングでは、運営の改善点や行事について活発に意見交換を実施。職員は30～40代が中心で、年齢層が近く、話しやすい雰囲気があります。職員から出た意見は、積極的に業務に反映。男性の利用者さまの増加に伴い、「2つあるお手洗いのうち1つを、女性専用ではなく女性優先にしてはどうか」という提案を採用したこともありました。現場で働く職員の意見を大切にしている職場です。 職員同士の協力体制が抜群なことも、当施設の魅力。7名ほどの職員で業務に対応しており、理学療法士や作業療法士、看護師、機能訓練指導員など、複数の専門職が在籍しています。痛みが強い利用者さまがいれば理学療法士に相談したり、体調不良の方は看護師が対応したりと多職種が連携し、利用者さま一人ひとりに合わせた最適なサービスを提供。チームワークの良さと意見交換のしやすさが、質の高い支援を生み出す原動力となっています。

リハビリテーションLoungeLinkでは、丁寧な教育を実施しています。新人さんには、3ヶ月程度の研修計画を用意。指導は先輩職員がマンツーマンで行うので、新人さんも不安なく業務を習得できるはずです。マシンの使い方やiPadでの記録方法など、業務を一つひとつ丁寧にレクチャーします。送迎業務は、先輩職員の運転する車に同乗することからスタート。開始して3ヶ月頃から、少しずつ新人さん1人で運転を担当していく流れです。自信を持って業務に臨めるよう先輩職員がしっかりとサポートします。 職員がスキルアップできる場を用意している当施設。日本赤十字社の勉強会といった外部の研修を管理者から職員に紹介することもあり、業務で必要な医療知識を身に付けられます。また、仕事に役立つ資格を取る場合は、相談の上で費用の一部を補助することも可能。資格取得に必要な研修がある際には、シフトの調整にも柔軟に対応しています。職員一人ひとりの成長をしっかりとバックアップする体制が整っており、専門職として成長できる職場です。