サン薬局 王子店の求人情報

サン薬局 王子店を運営する株式会社ストーン・フィールドでは、職員の考えを積極的に取り入れています。店長は、月に1回職員との面談を実施。職員から上がった提案は店長を通して法人幹部が確認し、できるだけ業務に反映しています。また、職員のエンゲージメントや組織の課題を可視化するITツール「Wevox」を採用。調査の際に寄せられた意見を参考に職場環境の改善に努めています。過去には、「家族手当の支給」「奨学金の返還支援」といった福利厚生を導入したことも。職員は意見を発信しやすい雰囲気のなか、不満をため込まずに働けます。今後も業務に役立ちそうなツールやシステムをどんどん導入していく方針なので、新しいものが好きな方や変化を楽しめる方にぴったりです。 加えて、当法人では感謝のメッセージを気軽に送り合える社内SNSとして「Unipos」を導入しています。職員同士で自然と助け合える雰囲気があり、職場内の人間関係も良好です。 系列店舗の職員とも親睦会や決起会を通して交流があり、薬の在庫を分けてもらったり人員が足りないときにヘルプを頼んだりしやすい環境。和やかな関係性のなか、仕事もスムーズに進めていけます。

段階的な教育を行うので、未経験の方も焦らず業務に慣れていけます！

サン薬局 王子店では、調剤事務を目指す無資格の方や、在宅医療に携わった経験がない薬剤師の方も就業が可能です。そのため、調剤事務の場合は専門用語を覚えられるかを不安に感じたり、薬剤師であれば慣れない訪問先とのやりとりに戸惑ったりすることがあるかもしれません。 そこで、当薬局では、新人さんのペースを尊重した教育を行っています。調剤事務の職員には、入職後に基本的な知識をしっかりレクチャー。現場に入る際も、処方箋の受け取り方や会計といった一般的な接客からお任せしています。新人さんの習熟度に合わせた段階的な指導を行っており、未経験の方も3～4ヶ月後には大体の業務に対応できるようになることがほとんど。実際に、「保険制度の仕組みがよく分からない」といった状態で入職した職員も多く活躍しているのでご安心ください。 薬剤師が施設への訪問を担当する場合は、3ヶ月～半年ほどかけて引き継ぎを実施。困ったときは前任者を頼れる環境のなか、焦らず仕事に慣れていくことが可能です。外部施設の方々とのやりとりを通して調整力や判断力を身に付け、薬剤師としてのキャリアを磨いていけます。