ナーシングホームあいFC紡の求人情報

ナーシングホームあいFC紡では、職員同士で気軽にコミュニケーションをとっています。職員の年代は10～60代と幅広く、年齢の垣根なく仲間と接する人ばかりです。管理者と職員で、家庭や子どもの話題などプライベートな話をする場面もしばしば。立場に関わらず話しやすい関係性を築いていることが自慢です。また、管理者は新人さんへの声掛けを盛んに行っています。堅くなり過ぎない接し方を意識しており、職場内は馴染みやすい雰囲気です。新人さんも仲間と打ち解けながら過ごせます。 当施設では、多くの利用者様が併設のデイサービスを利用されています。日中は施設にいらっしゃる方の人数が少なくなり、職員は慌ただしさのない落ち着いた業務量で日中の仕事に対応することが可能。訪問看護ステーションの職員と分業し、ゆったりとしたペースで行動できることが魅力です。

ナーシングホームあいFC紡では、新人さんのスキルに合わせて教育を行っています。入職日には、座学研修を兼ねたオリエンテーションを実施。理念や組織図といった施設の概要から、虐待防止や感染症対策など基礎的な対応方法まで半日ほど掛けて説明しています。その後は、現場に入り管理者が教育係の中心となってOJTを開始。まずは見学してもらったり移乗や食事の介助を一緒に行ったりと、経験に応じて始めやすい業務から実践していきます。経験が浅い方も、管理者や現場の先輩職員からアドバイスを受けながら成長できる体制です。 当施設では、職員のスキルアップを支援しています。介護福祉士実務者研修や介護福祉士などの資格を取りたい人がいた場合には、自治体の助成制度を紹介したうえで申請手続きをサポート。通信制の学校に通う場合は、研修に参加できるようシフトを調整しています。評価制度も整備しており、職員の努力を給与面でも還元していく方針です。モチベーションを維持しながらレベルアップを図れます。