デイサービスきたえるーむ浜松中央の求人情報

デイサービスきたえるーむ浜松中央では、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。夕方の残業はほとんどなく、職員は基本的に定時での退勤が可能。フロアの人員にゆとりがあるときは事務作業を行えるので、業務が後倒しになることはほぼありません。残業が発生するのは、午前の利用者さまを送迎する際に昼休みが減った場合が中心。遠方への送迎を交代制にすることで、負担が偏らないよう配慮もしています。 さらに、当施設は有給休暇も取りやすく、取得率は約100％。できるだけ全員が希望の日程で休めるよう、職員同士で協力してシフトを調整しています。有給休暇は半日単位での取得もできるので、通院やお子さんの学校行事など短時間の用事があるときにも便利。職員はプライベートの時間をしっかり確保したうえで仕事に励めます。 また、職場全体に子育てへの理解が根付いていることも当施設の魅力の一つ。産休・育休の取得実績が豊富で、男性職員も制度を活用しています。誰かがお子さんの体調不良で急に休むときは、ほかの職員が快くフォロー。「お互いさま」の気持ちで助け合える雰囲気があるので、ライフステージの変化があっても安心して働けます。

デイサービスきたえるーむ浜松中央では、新人さんがスムーズに仕事に慣れていけるよう段階的な指導を行っています。入職後は、教育担当の先輩職員がマンツーマンで付きOJTを実施。新人さんは、利用者さまとの会話に慣れ、お名前を覚えていくことから始めていきます。その後、徐々に機能訓練の指導方法や機械の使い方を習得。意欲的な方は、フランチャイズ本部が主催するZoom研修に参加して、効果を引き出す指導方法や声掛けのコツを学ぶことも可能です。 また、教育担当を決める際は新人さんの状況に合わせた配慮をしています。たとえば、経験が浅い20代の方には、話がしやすいよう同年代の職員を指導役として配置。そのほか、介護職としてのキャリアが長い方には、即戦力として活躍してもらえるようベテランの職員を付けることもあります。相談がしやすく、心の余裕をもって業務にあたれるので新人さんも安心です。 当施設では、職場のためになる提案や工夫を行った職員を、勤続年数に関係なくリーダーに推薦しています。そのほか、フランチャイズ本部や親会社には業績を評価する年間表彰制度も。努力を正当に評価してもらえるので、モチベーションを保ちながら勤務できます。