有料老人ホームマリンビュー長崎館の求人情報

マリンビュー長崎館は、段階的な新人教育を行っています。入職後は、先輩職員がパーソナルコーチとして新人さんを指導。約2ヶ月かけて、日勤・早出・遅出・夜勤と順番に業務を教えていきます。困りごとや不明点を都度先輩に質問しながら、焦ることなく少しずつ業務に慣れていける職場です。 また、当施設では職員のスキルアップを応援しています。月に1回、法人全体で行う1時間程度の研修会を実施。感染症や避難訓練に付随した心肺蘇生の対応、介護技術についてなど、毎月異なるテーマで学べる機会です。テーマは職員からも募集しており、知りたいことがある際はいつでも提案可能。介護職としての知識を深めながら働けます。

マリンビュー長崎館では、仕事とプライベートでメリハリをつけながら働けます。勤務形態は、日勤帯・早出・遅出・夜勤の4種類。常勤の場合、夜勤は月6回がベースです。また、希望休は基本的に月1日提出でき、それ以上の場合もなるべく対応できるように調整しています。なお、当施設は残業がほとんど発生していません。各勤務帯の職員間で申し送りをしながら、協力して業務を行っていることが残業の少ない理由です。退勤後の予定が立てやすく、プライベートの充実を図れます。 そのほか、職員間で密に連携をとりながら働けることも、当施設の魅力の一つです。法人が運営する事業所は当施設と併設しており、利用者さまに一体的なサービスの提供が可能。系列の職員と利用者さまについて情報共有しながら協力して支援を行っていけます。