はやし皮フ科クリニックの求人情報

はやし皮フ科クリニックでは、皮膚科や美容皮膚科の経験がない方も、不安なく業務を始められる体制を整えています。入職後は、先輩職員がOJTを通して丁寧に指導。看護師は交代で新人職員に施術をレクチャーし、医療事務はリーダー主導で基礎からしっかり学べる仕組みがあります。実際に、先輩職員の多くが未経験からのスタート。一歩ずつ無理なく業務に慣れていけるのも当院ならではの特徴です。 さらに、研修制度も充実しています。月に約1回の院内研修に加え、入職後3ヶ月間ほどは勤務時間内に基礎知識をテーマにした研修を実施。外部コンサルタントからアドバイスを受け、現場の研修に反映することで、常に質の高い学びを提供しています。研修内容は職員の声をもとに設定しており、接遇やマーケティングなど、医療の現場に役立つ知識から応用的なテーマまで幅広く学べることも魅力の一つです。段階的なOJTと多彩な研修を組み合わせることで、未経験からでも着実にスキルを身につけ、常に知識をアップデートし続けられます。

はやし皮フ科クリニックは、上下関係を気にせずに意見やアイデアを共有できる雰囲気があり、改善点や悩みも気軽に伝えやすい環境です。月に約1回の全体ミーティングでは、あえて院長が参加せずに外部コンサルタントが進行役を務め、職員が自由に意見を出しやすい仕組みを採用しています。その場で出た意見は業務改善につなげており、前向きに働ける風土です。 日常業務においても、職員同士が自然に声を掛け合い、協力しながら業務を進めています。さらに、マーケティングチームや掃除チームといった小さなグループに分かれて動くため、それぞれの役割に集中しやすいことも魅力です。 また、院長や事務長によるフォロー体制も万全。院長はリーダー経由で各職員の状況を把握し、定期的に1on1の場を設けて、日々の努力を見逃さず評価しています。事務長も職員に寄り添い、給与や人間関係といったリーダーに相談しづらい悩みに対応しており、1人で抱え込む心配はありません。手厚いフォロー体制で、一人ひとりが安心して自分の能力を発揮できる職場づくりを実現しています。