カオル幼稚園の求人情報

カオル幼稚園は、職員の希望する働き方やキャリアプランの実現を応援しています。年に約1回の園長との定期面談では、これまでの振り返りと今後の目標設定を実施。専用シートを用いて面談を行うため、伝えたいことを整理しやすいのがポイントです。シートには「来年挑戦したいこと」「最近の悩み」などの項目を設定し、職員が自身の想いを伝えやすいよう工夫しています。「年少クラスの担任をしたい」という仕事の希望から、「結婚を考えている」といったプライベートなことまで、幅広く相談OK。もちろん、面談以外も困ったときにはいつでも相談できる柔軟な体制です。気軽に話し掛けやすい雰囲気があるので、悩みを1人で抱え込む心配はいりません。 職員からの相談内容に対しては、実現に向けてできる限りのサポートをします。たとえば、成長意欲のある職員には外部研修への参加を案内し、キャリアアップを応援。状況に応じて受講費用や交通費も補助する方針です。そのほかにも、働き方に対する不安があれば職員の希望に合わせて調整します。自分らしいキャリアプランを描きながら、保育者として着実に成長していける職場です。

カオル幼稚園では、子どもたちの「考える機会」を大切にし、自立を促す教育に力を入れています。たとえば、子どもたちからの質問や相談があったときは、ただ答えるのではなく「どうしたら良いかな？」と問いかけて思考するきっかけを提供。ときには、クラス全体に「皆はどう思う？」と尋ねることもあり、子どもたちの多様な意見を引き出す工夫をしています。 また、子どもたちの成長を間近で見守れることは、働く上での大きなやりがいです。日々の保育に取り組むなかで、お子さまが「嫌だ」「うれしい」といった意思表示ができるようになったり、やりたいことに向けて一生懸命に行動する姿に出会えたりすることも。「子どもたちが自分の力で一歩を踏み出す」という、輝やかしい瞬間に立ち会えることが当園の魅力です。