ひなき庵の求人情報

ひなき庵では、新人さんが安心して働けるよう丁寧な教育を行っています。入職後は、運営母体である「特定非営利活動法人樹」が1日かけてオリエンテーションを開催。接遇マナーについて研修を行ったり、系列の施設を見て回ったりする機会です。現場ではOJTを実施し、先輩職員が一つひとつの業務を丁寧に教えています。教育の期間や内容は個人の習熟度に合わせて柔軟に調整しているので、未経験の方も安心です。 また、当法人では、職員のスキルアップ支援に力を入れています。無資格の職員は、認知症基礎研修や介護職員初任者研修を受講可能。そのほか、経験を積んだ職員は管理者や計画作成担当者を目指すための研修に参加できます。資格取得や研修参加にかかる費用は、法人が全額負担。職員は金銭的な負担を心配せずキャリアを磨けます。 くわえて、内部研修にも注力。たとえば、「外部講師を招いて講習会を行う」「職員が気になっているテーマについて勉強会を行う」などの取り組みを行っています。未経験の方からスキルアップを目指す方まで、働きながら知識や専門性を高めていける環境です。

経験豊富な職員がサポートするので、認知症の知識がない方も安心です！

ひなき庵は、認知症の方を対象とした施設です。症状の程度は利用者さまによって異なり、なかには、感情のコントロールが難しい方や入浴を拒否される方もいらっしゃいます。これまで認知症の方と接した経験が少ない方は、どのようにコミュニケーションをとれば良いか分からず、対応に戸惑うことがあるかもしれません。 そこで、当施設では、先輩職員が新人さんをサポートしています。新人さんが対応に困っているときは、先輩職員がさりげなくフォロー。「あの方には、このタイミングで声を掛けたほうが上手くいくよ」といったアドバイスをしています。 また、当施設では、職員同士が協力してケアにあたっています。誰かが業務で悩んでいるときは全員で話し合って解決していく風土があるので、新人さん1人で不安を抱え込まなくても大丈夫です。利用者さまとのコミュニケーションが活発なことが、当施設の特徴。新人さんは、利用者さまとの関わりを通して徐々に対応スキルを身に付け、介護職として成長していけるはずです。