グランホームハローの求人情報

グランホームハローは、30代前半から70代後半と幅広い年齢層の職員が活躍している、和気あいあいとした職場です。家庭の話や休日の過ごし方、おすすめの店についてなど、さまざまな話題で盛り上がることも。年齢や経験による壁もなく、新人さんも話しやすい雰囲気です。 当施設では、質の高い介護を提供するために、情報共有にも力を入れています。月に1回、全職員が参加する30分程度のミーティングを実施。利用者さまへのサービスや施設内のイベントについて話し合っており、事前に職員から議題を募ることもあります。直接顔を合わせて話すことで、職員全員の認識をそろえて業務にあたれることがメリットです。 ミーティング以外にも話し合いの機会は豊富にあります。シフト交代のタイミングで申し送りを実施しているほか、内容は連絡ツール「TUNAG」で共有。情報共有を徹底し、効率良く安全な介護の提供に努めています。

グランホームハローでは、新人さんが安心して成長していけるよう、手厚い研修制度を用意しています。入職後は、まず3日から2週間程度の導入研修を実施。介護の基礎知識や職業倫理をじっくりと学びます。その後は、3週間ほどかけて法人内の訪問看護ステーションや通所施設などを回り、現場研修として他職種の業務を見学。多角的な視点からサービスへの理解を深めることが可能です。 これらの基礎研修が終わると、約半年間のOJT研修がスタート。3名ほどの教育担当者が交互に新人さんに付き、手厚く指導します。教育は業務に慣れるまで継続し、習熟度に合わせて期間を柔軟に調整。自分のペースで着実に業務を習得していける体制です。 さらに、当施設では資格取得支援制度を設けています。介護福祉士実務者研修の資格取得にかかる費用は、会社が全額負担。これまでにも10名以上のスタッフが制度を活用し、専門性を高めています。金銭的な負担なく、介護職としてのスキルアップが図れる環境です。