訪問看護ステーション桜の喜の求人情報

訪問看護ステーション桜の喜は、未経験の方も活躍できるよう丁寧な教育を実施しています。入職後、新人職員は約1ヶ月間にわたる先輩職員との同行研修を通して業務を習得。利用者さまへの対応方法や記録の取り方、さらには安全運転の技術に至るまで、きめ細やかな指導が受けられます。教育担当は新人職員との相性を考慮して選任するほか、新人教育マニュアルも活用。手厚いサポート体制で教育を進めており、訪問未経験の方でもチャレンジしやすい環境です。 独り立ちのタイミングは、新人職員が問題なく訪問を任せられる状態であることと、ご本人の不安がないかを十分に考慮して決定します。最初は訪問頻度の多い利用者さまや、比較的対応しやすい利用者さまの担当からスタートし、徐々に担当範囲を広げていくことが可能です。 管理者や代表によるフォロー体制も整っており、訪問先で判断に迷うことがあれば、電話で気軽に相談できます。職員が1人で悩みを抱え込まないよう、常に誰かと連絡が取れる体制を整えています。

新人さんへのフォロー体制は万全。月に約1回は代表との同行で話ができます

訪問看護ステーション桜の喜の魅力の一つは、職員同士の関係の良さです。代表とは古くから付き合いがある職員もおり、和気あいあいとした雰囲気が生まれています。ただ、新しく入職する方にとってはそれがハードルになる可能性も。「馴染めるかな…」と不安に思うかもしれません。 しかし、現在勤務している職員の約半数は、ゼロから関係性を築いてきたメンバーです。新しく入職された方も次第に環境に慣れていっているので、心配することはありません。 また、月に1回ほど、代表と同行訪問の機会を設けています。移動中は、気兼ねなく質問や相談が可能です。さらに、事業所の管理者も積極的に新人さんに声掛けを実施。皆で温かく見守っていく体制があるので、安心です。