特定非営利活動法人さいたま市学童保育の会の求人情報

特定非営利活動法人さいたま市学童保育の会では、職員が無理なく働けるようプライベートの充実と働きやすさの両立を大切にしています。年間休日は120日以上、完全週休2日制で日曜・祝日・平日1日の休みをしっかり確保。さらに、7～10月の間は夏季休暇として、5日間の長期休暇が取得可能です。クラブが忙しくなる夏休み期間を経て、ゆっくりとリフレッシュの時間を取ることができます。 有給休暇は初年度から15日間付与しており、取得率は80％以上と高水準。職員同士でシフトを柔軟に調整できるため、家庭やプライベートの予定に合わせて休みを申請しやすい点も魅力です。残業は月10時間以下と少なめ。本部事務局が事務作業を担っているため、現場職員はお子さまとの関わりに専念できます。積極的にICT導入も行っており、おやつの発注や名簿・勤怠の管理をデジタル化。お子さまと向き合う時間をより充実させられるよう、業務効率化を進めています。

気配りと支え合いのチーム体制。未経験者も安心して挑戦できます

特定非営利活動法人さいたま市学童保育の会では、お子さまが安全に安心して過ごせるよう、細部にまで気を配った取り組みを徹底しています。たとえば、おやつ一つ取っても、アレルギー対応のための成分表示確認、製造メーカーへの問い合わせ、おやつの味・歯ごたえ・量・お子さまの好みなど。慣れるまでは細かい業務が多く、大変さを感じるかもしれません。 しかし、先輩職員が新人職員に寄り添い、丁寧にサポートしますので、ご安心ください。実際に、当クラブには未経験からスタートした職員も多く活躍中。“初めてだと分からないよね”“困っていることはない？”といった声掛けを行っており、新人職員が安心して少しずつ業務を覚えていける環境です。さらに、クラブ内だけでなく系列クラブとの連携体制も整っています。週に1回、近隣の学童クラブの職員が集まって、事例共有や対応方法を話し合う機会を設けており、各クラブでの工夫や学びを互い共有。こうしたネットワークがあることで、安心して相談できる仲間が増え、着実に成長していくことができます。