放課後等デイサービスPlus＋days 西淀川大野校の求人情報

大阪府大阪市西淀川区

放課後等デイサービス児童発達支援

職員が安心して業務に集中できる環境。経験が浅い方も働き始めやすい職場です

放課後等デイサービスPlus+days 西淀川大野校は、阪神なんば線「福」駅より徒歩約5分の場所にある事業所です。1日の定員は10名で、0～18歳までと幅広い年齢層のお子さまを受け入れています。運営元は、学習塾事業や英会話事業で培った経験やノウハウをもとに、保育・療育サービスを提供する株式会社NOVAキンダー。外国人の講師による英会話レッスンや、モンテッソーリ教育を療育に取り入れている点が特色です。当事業所では、職員が無理なくお子さまと向き合うことに集中できます。利用する子どもたちは、グレーゾーンや軽度な知的障がいがある方が中心。職員による常時対応や身体介助もほぼなく、療育経験の浅い方も働き始めやすい環境です。なお、未就学児に対しては、発達段階に合わせた配慮を徹底。保育園での勤務経験がある方は、培ったスキルを存分に活かせます。また、療育以外の業務負担を軽減している点も魅力です。ICTシステム「HUG」によるケア記録や連絡の一元管理に加え、管理者が事務作業を積極的に担当。現場の職員が療育に専念できる体制を整えています。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

放課後等デイサービスPlus＋days 西淀川大野校で働く魅力

POINT
1

働きやすさ

ほぼ定時退勤が可能！　有休も取りやすく、プライベートを大切にできます

放課後等デイサービスPlus+days 西淀川大野校では、ワークライフバランスを重視した環境づくりに力を入れています。休みを取りやすく、有休の取得率は高水準。職員同士の協力体制が整っているため、早めの申告で気兼ねなく休暇を取ることが可能です。また、2026年からは年間休日を120日へと拡大。プライベートもしっかり満喫できるよう、充実した休暇制度の確立を図っています。公私の区別を徹底している点も魅力です。管理者が業務量に気を配り、当日中に終えるべき作業を優先するよう声掛けを実施。翌日に回せる業務は無理に行わない方針のため、勤務時間内に仕事を終えられます。急な欠員で残業が発生した場合は月内で調整する仕組みにより、労働時間の適正化が可能。基本的に持ち帰り仕事はなく、ほぼ定時に帰れるため、退勤後の予定を大切にできます。当園では子育て支援も手厚く、産休・育休の取得実績があり、法人全体の復職率はほぼ100%。正社員であれば、お子さんが法人内の英会話や学習塾を無料で利用できるうれしい福利厚生もあり、安心してキャリアを築ける職場です。

POINT
2

教育・スキルアップ

自信が付くまでサポート。着実にステップアップできる教育体制が万全です

放課後等デイサービスPlus+days 西淀川大野校では、新人さんが着実に成長できる手厚い教育体制を整えています。「急いで覚える必要はない」という方針を大切にしており、入職後は先輩職員が一人ひとりに合わせて丁寧に指導。自信が付くまでしっかりとサポートする姿勢を徹底しています。それぞれの経験に応じて、1～3ヶ月間の教育期間を設けているため、新人さんは自分のペースで業務に慣れていくことが可能です。当事業所では、継続的な学びの機会も豊富に用意しています。年に数回、Zoomで法人内の同業態が集まる合同スキルアップ研修会を開催。他事業所の事例検討を通じて、職員は実践的な知識やスキルを習得できます。また、月1回ほど、校舎内でパート職員も交えて30分ほどの情報共有会を実施。子どもたちの様子や対応方法について話し合うことで、支援の質を統一し、チームで連携してサポートする体制です。先輩職員の療育方法も学べるため、療育経験が浅い方も専門性を身に付けていけます。

POINT
3

職場の特徴

「教え過ぎない」支援が中心。伴走スタイルで、落ち着いて学習を見守れます

放課後等デイサービスPlus+days 西淀川大野校では、職員があまりプレッシャーを感じることなく、落ち着いて支援が行えます。学習支援は、個々の苦手な部分をサポートすることが中心。学校の宿題指導においても「教え過ぎない」姿勢を大切にし、自立学習を見守ります。お子さまが疑問を持った際は、職員が個別にしっかりと対話の時間を確保。算数問題の答えに誤解がある場合でもすぐに訂正をせず、思考過程を一緒に考える密なコミュニケーションのなかで支援を深めます。業務を通して、お子さまの思考プロセスを読み解く力や、成長を引き出す対話スキルを磨ける環境です。当事業所は、職員が裁量を持って個別支援に関われる点も特長。お子さまへの具体的な支援内容は、担当の職員に一任しています。療育経験が浅く不安な場合は、先輩のやり方を真似ることから始め、慣れてきたら徐々に自身のアイデアを加えていくことが可能です。日々の関わりのなかで見つける、お子さまの確かな成長が職員の原動力。落ち着いて話を聞けるようになるといった、子どもたちの前向きな変化を感じられる瞬間が多数あり、やりがいを得られる職場です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

関わり方に悩んだときも大丈夫。先輩が新人さんをしっかりとフォローします

放課後等デイサービスPlus+days 西淀川大野校には、グレーゾーンや軽度な知的障がいがあるお子さまが多くいらっしゃいます。ときには、感情のコントロールがうまくいかない場面もあり、対処法もお一人おひとり異なることから、療育経験の浅い方は、対応の仕方に難しさを感じるかもしれません。しかし、当事業所では先輩職員が新人さんをしっかりとフォローするため、ご安心ください。最初はOJTで、先輩の関わり方を見て学べます。新人さんが担当するお子さまを決める際も、相性を最大限に考慮。まずは、波長の合うお子さまの対応から始めて経験を積み、徐々に関われるお子さまを増やしていけます。困ったときには先輩からサポートが受けられるので、無理に1人で対応することもありません。また、対応が難しいお子さまには職員同士が交代で関わるといった、チームで協力し合える体制も整えています。支援のやり方に悩んだり、精神的な負担を感じたりした際も周りに相談しやすいことが大きなメリットです。先輩のアドバイスを参考にしながら、柔軟な対応力を身に付けていけます。

現場スタッフの声

児童発達支援管理責任者

職種：

児童発達支援管理責任者管理職・マネージャー

雇用形態：正社員

転職について

入職した理由

前の職場で一緒に働いていた方が放課後等デイサービスPlus+daysに転職したと聞いたことが、最初のきっかけでした。自分も経験を活かしてスキルアップしたい気持ちがあり、「そろそろステップアップしても良い頃合いかな」と考えていた時期だったんです。転職先を探すなかで、前職の仲間に連絡を取って話を聞いたところ、とても魅力的に感じて応募しました。特に魅力を感じたのは2つあり、1つは「学習支援」に重きを置いている点です。長く療育の仕事に携わるなかで、学習面で悩んでいるお子さまをたくさん見てきたので、自分がやりたい療育のテーマと合致していると感じました。もう1つは、職場を見学したときの雰囲気の良さですね。職員皆さんが無理なく働いている様子を見たことが、大きな決め手になりました。

職場について

職場の魅力

魅力は、「働きやすさ」です。私が現場職員だったころ、「こうすれば効率が良さそう」「こうすれば残業もしなくて済むな」と感じることがよくありました。今は管理者という立場で、当時自分が思っていたことをどんどん実践しているんです。たとえば、細かな事務作業は私が引き受けるようにしているので、現場の職員は、お子さまの支援に集中できるんですよ。もちろんゼロではありませんが、ほかの事業所と比べると療育に関係のない事務作業は少ないと思います。

この仕事への思い

1番のやりがいは、お子さまに前向きな変化が見られたときですね。支援を通して少しずつ子どもたちの行動が落ち着いたり、話をきちんと聞いて課題に取り組めるようになったりしています。日々の成長をすぐ側で見守れることが、この仕事の醍醐味です。また、職員の意見を参考にしながら療育内容を決めているので、喜びも大きいと思います。皆の努力がお子さまの成長という形で見られることは、職員にとってもうれしい瞬間です。