放課後等デイサービスPlus＋days 仙台富沢校の求人情報

宮城県仙台市太白区

放課後等デイサービス児童発達支援

オーダーメイドの療育を実践。お子さまの成長にやりがいを感じられる職場です

放課後等デイサービスPlus+days 仙台富沢校は、2022年4月に仙台市太白区で開設しました。1日の定員は10名で、学齢前から18歳までのお子さまが利用しています。運営元は、学習塾事業や英会話事業で培った経験やノウハウをもとに、保育・療育サービスを提供する株式会社NOVAキンダー。英語講師による英会話レッスンを療育に取り入れている点が特色です。当校では、一人ひとりに寄り添うオーダーメイドの個別支援を重視しています。約40分間の学習支援では、鉛筆の持ち方から文章読解、コミュニケーション能力の向上までそれぞれの課題に合わせた療育を提供。お子さまとじっくり向き合いながら、丁寧に支援できることが魅力です。また、職員の「得意」を活かした療育で、子どもたちの可能性を広げています。運動や音楽といった自身の強み・アイデアを自由に提案でき、雇用形態に関わらず全職員が子どもたちの成長に貢献可能。お子さまの心に寄り添い、不登校からの高校進学という成長の瞬間に立ち会えることも、職員の大きなやりがいにつながっています。

職場環境

写真

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

放課後等デイサービスPlus＋days 仙台富沢校で働く魅力

POINT
1

働きやすさ

家庭との両立を実現！　休みを取りやすく、プライベートを大切にできます

放課後等デイサービスPlus+days 仙台富沢校では、職員が私生活を大切にしながら働ける環境づくりに注力しています。職員の希望に合わせたシフト調整が可能で、パート職員の勤務は週3日から対応。フルタイムだけでなく、午後2時から午後6時までの「午後だけ働く」といったシフトもOKです。自身のライフスタイルに合った働き方を実現できます。また、休みも取りやすく、有休の取得率は高水準。職員同士の協力体制が整っているため、早めの申告で気兼ねなく休暇を取得できます。お子さんの体調不良による急な休みにも柔軟に対応可能。「自分の家族を疎かにして、ほかのお子さまを見守れない」という考えのもと、職員皆でカバーし合う文化が浸透しています。家庭や育児との両立がしやすい環境です。さらに、公私の区別を徹底している点も魅力の一つ。残業はほぼゼロで、持ち帰り仕事も基本的にありません。「不要な業務」を削り、本当に必要な業務に集中する改善活動を進めている当校。業務は勤務時間内に完結できるため、退勤後の自由な時間をしっかりと確保できます。

POINT
2

教育・スキルアップ

自信が付くまでサポート。着実にステップアップできる教育体制が万全です

放課後等デイサービスPlus+days 仙台富沢校では、新人さんが着実にステップアップできる教育体制を整えています。まずは、子どもたちとの信頼関係を築くことからスタート。実務はOJT形式で先輩職員が指導し、一緒に業務を進めながら個々の進捗に合わせてきめ細かくフォローする体制です。独り立ちまでは3～4ヶ月を目安に、自信が付くまで丁寧にサポートしているため、新人さんは落ち着いて業務を習得していけます。当校では、全職員を対象とした研修も充実しています。法人内の同業態を対象に、合同スキルアップ研修会を開催。他事業所の事例検討を通じて、実践的な知識やスキルを学べる機会です。校舎内でも、月3～4名ほどのお子さまに関する個別支援計画の更新に合わせ、事例検討を実施します。職員間の意見交換によって質の高い療育を追求し、専門性を磨ける点が魅力です。また、外部研修への参加も後押し。民間の強度行動障がいの研修には、実際にパート職員も複数名が参加しました。保育士や児童発達支援管理責任者などの資格取得も支援しており、キャリアアップを目指せる環境です。

POINT
3

職場の特徴

いつでも周りを頼れる心強い環境。チームワークを大事にする風土があります

放課後等デイサービスPlus+days 仙台富沢校では、職員同士が気軽に声を掛け合える関係性を築いています。休憩時間や業務の合間にも会話が生まれ、日常的にコミュニケーションが活発。職員間の良好な関係性は、業務中の連携に直結しており、自然にサポートし合える風土があります。困ったときでもすぐに周りを頼れる、心強い環境です。また、定期的な情報共有の場も充実しています。朝礼や昼礼では、20～30分かけて子どもたちの近況を共有。月1回は職員ミーティングを開催し、お子さまの状況や周知事項について話し合い、パート職員も含めた全職員が勤務時間内に参加できる体制です。しっかりと情報をキャッチしたうえで療育に取り組めます。当校は業務上の悩みを相談しやすい、風通しの良さが強みです。年に2回ほど面談を設けているほか、いつでも職員室で管理者に相談できる環境づくりを大切にしています。不明点があればすぐに解消できるため、疑問や不安を溜め込まず、スムーズに業務を進められることが大きなメリットです。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

関わり方に迷っても大丈夫。経験豊富な先輩職員が具体的にアドバイスします

放課後等デイサービスPlus+days 仙台富沢校を利用するのは、発達障がいや軽度な知的障がい、グレーゾーンなど多様なお子さまです。ときには、新たに入職した職員に対し人見知りをする場面もあり、声掛けに反応がなかったり、期待どおりに動かなかったりすることがあります。そのため、療育経験が浅い方は、子どもたちとの関わりにもどかしさを感じるかもしれません。しかし、当校では先輩職員が新人さんをしっかりフォローするため、ご安心ください。職員全員で子どもたちを見る体制を整えており、皆が一人ひとりの性格や特性などの状況を把握しています。困ったときには近くにいる職員に相談可能。経験豊富な先輩が具体的な関わり方や話し方、距離感の取り方についてアドバイスします。先輩の接し方を参考にしつつ、自身のキャラクターに合った関わり方を追求して実践することが大切。徐々に子どもたちとの信頼関係を構築でき、円滑なコミュニケーションにつながるはずです。また、朝礼・昼礼で家庭や学校での様子も収集でき、総合的にお子さまへの理解を深められます。子どもたちの近況を把握したうえで、適切な関わり方を考えていける体制です。

現場スタッフ紹介

児童発達支援管理責任者

職種：

児童発達支援管理責任者

雇用形態：正社員

経験年数：児童発達支援管理責任者 2年

転職について

入職した理由

以前の職場では、職員の人数に対してお子さまが多く、一人ひとりに寄り添ったきめ細かい支援が難しいと感じていました。「もっと丁寧に関わりたい」「一人ひとりに合った支援を突き詰めていきたい」という思いが強くなり、個別対応ができる場所を探していたんです。放課後等デイサービスPlus+daysのWebサイトを見つけ、個別支援に力を入れている点に魅力を感じて見学し、入職を決めました。

働いてみての感想

入職時に抱いていた「一人ひとりと個別で関わりたい」という思いは、しっかりと実現できています。児童発達支援管理責任者として管理側の業務も増え、お子さまと関わる時間が限られてしまうこともあります。しかし、意識的に現場に入る時間を確保したり、子どもたちから話しかけてくれたりするので、個別に向き合う時間をきちんと作れていると感じます。

職場について

職場の魅力

魅力は十分な人員体制で、子どもたち一人ひとりとしっかり向き合える環境が整っている点です。手厚い支援や関わりができ、お子さまにじっくりと寄り添えます。

この仕事への思い

やりがいを感じるのは、お子さまとの関係性はもちろん、保護者との関わりのなかにもあります。この仕事は保護者と接する機会がとても多いんです。対応するなかで頼りにしてもらえたり、感謝の言葉を受けたりすると信頼関係を築けていると実感でき、本当にうれしくなります。保護者にお子さまの話をする際は具体的なエピソードを交えることで、活動の様子が目に浮かぶように丁寧に伝えることを心掛けていますね。