じぶんみらい保育園 茶屋ヶ坂の求人情報

じぶんみらい保育園 茶屋ヶ坂では、保育経験の浅い方からベテランまで、着実にステップアップできる教育体制を整えています。入職後は、フリーの職員として業務をスタート。園の雰囲気や保育の進め方に慣れることから始められます。最初は先輩職員が新人さんに付き、OJTで丁寧に指導。一緒に業務を進め、徐々にできることを増やせる体制です。新しい環境でも先輩のフォローを受けながら、安心して仕事を覚えていけます。 当園には、専門性を高める研修が豊富にあります。園内研修を月に1～2回ほど実施しており、午睡中に職員が交代で受講。同じ内容の研修を2日間行うことで、全職員が業務時間内に参加できるよう配慮しています。研修は園長による、熱中症対策や嘔吐処理などの内容が中心。実践的な知識を学べるため、日々の保育に役立てられます。 また、外部研修の機会も充実。消防署の講師による救命救急講習や嘱託医を招いたエピペン研修には、職員皆で参加します。保育ソフト「コドモン」のオンライン研修は、希望すればパート職員も受講でき、働きながらスキルアップが図れる環境です。

じぶんみらい保育園 茶屋ヶ坂は、職員が1人で悩みを抱え込まずに働けることが魅力です。物腰の柔らかい人柄から人気が高く、まるで「職員皆のお母さん」のような、頼もしい存在の園長。毎日、職員一人ひとりと話す時間を持ち、何でも話せる環境づくりを大切にしています。実際に多くの職員の相談相手となっており、業務量に悩んだ職員のために、会社と直接交渉して解決を図った実例も。園のトップが積極的に職員をサポートしているため、不満や問題が放置されにくく、安心して長く働ける職場です。 また、チーム全体で支え合って保育に取り組める点も当園の強み。月に1・2回、30～40分の職員ミーティングを実施しています。行事の計画や避難訓練の課題などを話し合うほか、保育に関する悩みも共有できる機会です。困りごとの解決策を話し合ったり、お子さまへの対応方法を統一したりすることで、質の高い保育につなげています。チームワークを重視しているため、職員が孤立感を感じることはありません。先輩の知恵や経験を借りながら、心にゆとりを持って保育にあたれます。