NOVAバイリンガル塩竈後楽町園の求人情報

NOVAバイリンガル塩竈後楽町保育園は、職員が着実にスキルアップできる環境を整えています。新人さんにはまず、本部による入職オリエンテーションをZoomで実施。園や法人のルールをしっかり学べる機会です。配属は、経験に応じて柔軟に対応。経験者の場合は担任として配置することも多く、個々のスキルに合ったポジションでスタートできる体制です。 また、自己評価制度を導入していることも特徴。職員は毎月自身の保育について客観的に振り返ります。先輩や上長からのフィードバックを通じて、強みや改善点を具体的に把握し、次の成長につなげられる仕組み。保育の質向上に役立てていけます。 さらに、研修プログラムも充実。月1回の自社研修は、マニュアル見直しやアレルギー対応など多様なテーマで実施しています。外部研修の機会も豊富で、保育ソフト「コドモン」の研修には職員が順番で年2回ほど受講。役職ごとに参加が振り分けられるので、キャリアに合わせた学びが得られます。自治体の研修会にも順次出席でき、事例検討を通して実践的な知識を習得可能。専門性を高められることが魅力です。

NOVAバイリンガル塩竈後楽町保育園では、職員同士が年齢を問わず、気軽に声を掛け合える関係性を築いています。休憩時間や業務の合間にも自然と会話が生まれ、日常的にコミュニケーションが活発な、笑顔の多い職場です。職員間の良好な関係性は、保育中の連携に直結。隣のクラスが大変そうなときには、「手伝うよ」と自然にサポートし合える風土があります。経験豊富な職員も多く、保育中に困ったことがあれば的確なアドバイスを受けられる、心強い環境です。 また、月1回の給食会議では栄養士と担任が意見交換を行い、お子さまの食事についても連携を図っています。アレルギー食は、お互いに情報と認識を共有したうえで対応可能。園全体で子どもたちを見守る文化が根付いており、一人ひとりが安心して働けることが魅力です。 当園は、業務上の不安や悩みを相談しやすい、風通しの良さが強みです。年2回ほど社員面談を実施し、保育への要望や改善点を個別に話し合っています。さらに、年に1回の正職員を対象とした本部面談は、普段関わらない法人内の管理職と1対1で対話できる機会です。現場の上長には話しにくい内容や会社への要望なども気兼ねなく相談できます。