NOVAバイリンガル札幌東雁来保育園の求人情報

NOVAバイリンガル札幌東雁来保育園では、ワークライフバランスを重視した環境づくりに力を入れています。休みを取りやすく、有休の取得率はほぼ100%と高水準。職員同士の協力体制が整っているため、早めの申告で気兼ねなく休暇を取ることが可能です。また、2026年からは年間休日を120日へと拡大。プライベートもしっかり満喫できるよう、充実した休暇制度の確立を図っています。 公私の区別を徹底している点も魅力です。保育士は週に2回程度、事務作業に集中する時間を1～2時間ほど確保しており、勤務時間内に業務を終えられます。栄養士も含め、急な欠員で残業が発生した場合は月内で調整する仕組みにより、労働時間の適正化が可能。基本的に持ち帰り仕事はなく、ほぼ定時に帰れるため、退勤後の予定を大切にできます。 法人では子育て支援も手厚く、産休・育休の取得実績があり、復職率はほぼ100%。正社員は、お子さんが法人内の英会話や学習塾を無料で利用できるうれしい福利厚生もあり、安心してキャリアを築ける職場です。

献立は必ずダブルチェック。栄養士1人で責任を抱え込ませない仕組みです

NOVAバイリンガル札幌東雁来保育園では、栄養士が子どもたちの安全を最優先に考えて、年齢や発達段階に合わせた献立作成を行います。特にアレルギー対応や離乳食の提供には、細心の注意が必要です。そのため、保育園で栄養士として勤務した経験のない方は、食事内容の違いに戸惑いを感じるかもしれません。 しかし、当園では周りの職員がしっかりとフォローする仕組みを確立しているため、ご安心ください。作成した献立は必ず複数人によるダブルチェックがあり、アレルギー食は調理員と園長がきちんと確認。栄養士が1人で責任を抱え込む必要はなく、周りと協力し合える体制です。 また、法人内の他園で働く栄養士と情報交換するミーティングを定期的に開催。離乳食やアレルギー対応といった業務の悩みや解決策を互いに共有できます。園内では園長や主任に話をしやすい環境づくりも徹底しているため、困りごとがあればすぐに相談可能。保育園での業務が初めての方も安心して働き始められ、これまでの経験を活かしながら活躍できます。