ハピネス中村校の求人情報

ハピネス中村校では、段階的に業務を覚えられる教育体制を整えています。入職後は、まずお子さまの顔と名前を覚えることからスタート。遊びを通じてお子さまたちと関係性を築きながら、並行してイベントの準備にも携わります。イベントは土・日・祝日や子どもたちの長期休暇の時期に開催。ラーメン作りや動物園へのお出かけといったイベントを行っており、自身で企画を考えて実施することも可能です。先輩職員の指導を受けながら、徐々に独り立ちを目指していけます。 独り立ちしたあとも、お子さまの支援については職員同士で話し合いながら方針を決めています。1人で悩みを抱え込むことなく安心して働ける体制です。 また、送迎時の保護者の方とのコミュニケーションも現場で学ぶことができます。初めは先輩職員の送迎に同乗し、見学を実施。いきなり1人で対応することなく、少しずつ関係性を構築していけます。

ハピネス中村校では、職員間のコミュニケーションを大事にしています。毎朝の申し送りは、お子さまが来所する前に実施。送迎の確認やお子さまについての情報を共有しています。ミーティングは月に2回ほど行っており、会社の方針や業務に関することなど職員間での意見交換も活発です。また、「情報共有ミーティング」というお子さまに関することのみを話し合える場も設けています。雑談を交えながら、お子さまの支援についてフランクに話し合える雰囲気です。 当事業所は、管理者と職員の関係性が近く、話しやすいことも魅力の一つ。管理者との面談は年に1回ほどあり、業務に関する悩みからプライベートに関することまで気兼ねなく話せます。イベントの内容も提案でき、日常的に管理者へ意見が言いやすい環境です。アイデアを出しながら主体的に働けます。