毎日薬局旭田町店の求人情報

千葉県旭市

調剤薬局

手厚い資格取得の支援制度により、薬剤師としての専門性を高めていけます

毎日薬局旭田町店は、有限会社毎日薬局を運営母体とする調剤薬局です。法人全体で約110名の職員が在籍しており、そのうち正職員は100名ほど。千葉県内に約14店舗を展開しており、各薬局では内科・小児科・眼科・整形外科など、さまざまな診療科目に対応しています。当薬局は、専門性を高めていける機会が豊富です。会社から取得を依頼した資格については、法人が費用を全額負担。さらに、認定薬剤師や認定実務実習指導薬剤師、健康サポート薬局、緊急避妊薬に関する研修なども行っています。また、職員がキャリアに関して希望を伝えやすい環境づくりを行っている点も魅力の一つです。店舗が多いため、薬局長や管理職、在宅専任などキャリアは多種多様。年に2回の薬局長との面談に加え、今後は年1回本部へ直接キャリアプランを伝えられるアンケート制度も導入予定です。役職への登用は技術や知識よりも意欲を重視しており、過去には入社5年目ほどで薬局長になった職員もいます。早期のキャリア形成が可能です。

職場環境

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レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

毎日薬局旭田町店で働く魅力

POINT
1

教育・スキルアップ

中途採用の方も安心してスキルを磨ける充実した教育体制が自慢の職場です

毎日薬局旭田町店は、中途入職の方も安心してスキルを磨ける充実した教育体制を整えています。中途採用の薬剤師は、これまでの経験を活かして投薬や調剤など得意な業務からスタート。教育担当が薬歴システムや分包機の使い方、薬の置き場所など、薬局独自のやり方も丁寧に指導しているため安心して業務に取り組めます。3ヶ月ほどを目安に独り立ちできるようサポートしており、着実に成長できる環境です。さらに、経験に合わせた段階的な人材育成システムも当薬局の大きな特徴です。当法人では、経験の浅い方向けのフォローアップ研修・全社員向け研修・管理者研修といった3つのプログラムを用意。フォローアップ研修では、患者さま対応のロールプレイングなどを通じてスキルの定着を図ります。全社員向け研修では、ヒューマンエラー対策などを学ぶ集合研修を2年に1度実施。管理職を目指す方には年に1度の管理者候補者研修を行っています。多角的な学びの機会を通じて、着実にスキルアップを目指せる職場です。

POINT
2

働きやすさ

残業少なめ＆有休の消化率90％以上！　仕事と私生活の両立が叶います

毎日薬局旭田町店は、ワークライフバランスを重視した職場づくりに力を入れています。残業時間は、月平均3～10時間ほどと少なめ。法人が率先して残業削減に力をいれており、余裕のある人員配置を行っています。くわえて、業務をシステム化することで、作業時間を短縮。一人ひとりにiPadを支給することで、ほかの職員の記録作業を待つことがありません。また、多くの店舗で処方箋入力ミスを防ぐQRコードリーダーや全自動型の調剤分包機を導入。品目ミスを防ぐアプリ型の画像監査システムを活用し、チェックの手間を省いています。システム化による業務の効率化を推進することで、残業削減を実現しています。当薬局は有休の消化率が90％以上と高く、仕事と家庭を両立しやすい環境です。職員の平均年齢は36歳ほどで、子育て中の方も多く活躍。人数が足りない日はラウンダーやエリアマネージャーがカバーするため、安心して休暇を取得できます。

POINT
3

職場の特徴

薬だけでなくサービスを提供！　患者さまと温かい関係性を築ける薬局です

毎日薬局旭田町店は、地域に根づいた薬局として患者さまとの温かい繋がりを大切にしています。「また来たい」と患者さまに思っていただける薬局づくりに注力。単に薬を販売するのではなく、薬剤師が行うサービスを通じて地域のチェーン薬局として多くのファンをつくることを目指しています。日々の業務では限られた時間の中でも、質の高いコミュニケーションを心掛けているのが特徴です。患者さまとじっくり話す余裕がない場合でも笑顔やあいさつを大切にし、店内の清掃や掲示物の管理にも気を配るなど、短い時間でも快く受け入れてもらえるよう工夫しています。十分な対応が難しいときには、代わりにお話しできる時間をお伝えしたり、事務職員にフォローをお願いしたりすることも。患者さまからいただく感謝の言葉がサービス面で評価されている実感となり、大きなやりがいにつながります。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

相談窓口が豊富！　店舗内では解決が難しい問題も気軽に相談できます

働き始めたばかりの職場だと、在庫管理ルールや帳票の書き方など日々の業務で戸惑う場面が出てくると思います。なかには、身近な職員には相談しづらいこともあるかもしれません。しかし、毎日薬局旭田町店には相談窓口が多いという強みがあり、新人さんも安心して働ける環境です。たとえば、約5店舗を統括しているエリアマネージャーが週に1度ほど訪問。日々の業務でつまずいた点や身近な職員に直接聞きにくいことでも気軽に相談できる頼れる存在です。さらに、エリアマネージャーは複数店舗の事例に精通しているため、「ほかの店舗ではこんなやり方をしているよ」といった、自店舗内だけでは得られない改善のヒントをもらえることもあります。また、入職時点から本部の採用教育担当者に電話やメールで気軽に相談可能。薬剤師が孤立せず、常にサポートを受けられる体制を構築しています。